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一、请1天 事假扣3倍工资违法吗？ 答：违法。请几天扣几天。若用人单位规章制度违法，且损害了劳动者权益，则劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬而辞职，可要求用人单位支付经济补偿金。因此用人单位在制定规章制度的时候一定要既合法也合理，否则在发生劳动争议时很有可能会败诉。 二、旷工1天扣3天工资违法吗？ 答：违法。旷工1天扣当天工资。若用人单位规章制度违法，且坐实了损害了劳动者的权益，而被劳动者申请仲裁则将面临支付经济补偿金的风险。单位若想惩罚旷工员工，可扣除员工当月部分绩效奖金或全勤奖等，采取这种方式比旷工一天扣三天工资更具合理性，也更能被司法机关认可。 三、孕期女职工产检扣工资违法吗？ 答：违法。产检按照正常出勤计入工资，不可按照病假、事假或者旷工处理。 四、劳动者辞职单位扣工资违法吗？ 答：违法。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 五、上班迟到单位扣工资合法吗？ 答：视情况而定，迟到多久扣多久工资。如迟到30分钟，则只能扣30分钟的工资，不能扣1个小时的工资。 六、劳动者工作失误给单位造成经济损失扣工资合法吗？ 答：合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果员工犯错而未给单位造成一定的经济损失而罚款，则属于违法行为。 七、以捐赠为由强扣工资违法吗？ 答：违法。单位无权强扣工资，捐赠权捐赠额出自劳动者意愿。 八、单位代扣代缴社保公积金违法吗？ 答：合法。为员工代扣代缴社保公积金为单位的义务。 友情提醒： 1、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果单位拒不支付，则在仲裁的时候有足够的证据证明单位恶意拖欠工资。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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