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中国开始进入老年化社会，在改革开放初期，由于国家劳动法律不健全，政出多门，法律法规没有得到贯彻等原因，存在大量用工混乱的问题。在经济高速发展过程中，实际上我们社会和国家对包括老一代农民工在内的许多阶层的职工是欠账的，在高速奔跑的时代，人们没有意识到这些问题，现在这些人老了，有不少缺乏劳动能力了，生病了，要吃药了，面对高物价、房价和医疗费，人的生命的节奏慢下来，开始意识到老后的问题，以前被掩盖的东西就很突出地显现出来了。当年有许多国有企业、民营企业用工是很不规范，不仅没有劳动合同，而且养老保险也存在很多欠缴问题，还有国企改制中积累的社保问题，林林总总，解决起来任重道远。 那么，我们老一代的临近退休的职工，面对这些当年法治不健全留下来的问题，该如何应对呢？法律实务中这种围绕养老保险追索的案例十分常见，但绝大多数的劳动者是一团雾水，他们自认为正当无比的主张却稀里糊涂地被劳动仲裁委和法院驳回了，涉及社保的情形，法院有的受理，有的不受理，这究竟是怎么回事呢？ 个人比较讨厌艰涩的法言法语，所以用大白话举例把原因梳理给各位。 案例一，以前老王的工作单位没有给他上社保，老王到了退休年龄，自己掏钱补缴社保，满足了领取养老金的条件，请问老王能要求单位补偿自己补缴的社保金吗？ 法律实务的答案是：YES。乃非常正当的要求。但有一点需要特别注意的是：老王必须要证明与前单位存在劳动关系。别小看“劳动关系”这几个字，这是一切的前提条件。那什么是劳动关系？简单地说，你的老板不是个体户，不是个人，是个有营业执照的法人，你是在这样的老板手底下受他管理和监督，天天得坐班为他创造价值，他给你发工资。这就是劳动关系。只要能证明存在劳动关系，单位就有义务为你补缴社保，或者补偿你的社保损失。 这类案件的解决渠道是什么呢？一、直接与单位交涉；二、通过向社保行政机构申诉，要求其依法处理；三，通过劳动仲裁方式达成调解协议。但请牢记，这种情况一般到仲裁就打住了，再往上法院不会受理，受理了也会驳回的，别把力气用错了地方。 案例二，以前老王单位没有给他上社保，老王到了退休年龄，社保机构说了，缴费年限不够，也不能为老王补缴社保，老王因此没法儿领养老金。老王要求单位赔偿养老金的损失，因此通过劳动仲裁后告到法院了，法院应该受理吗？ 法律实务的答案是：法院应该受理。说不行的是劳动法规没学好。大道理我就省略了，大家对号入座记住这种情形即可，这种情况根据司法解释，法院是必须受理的。 案例三，老王开始工作的4年里单位没有给老王上社保，后来开始上了，老王一直工作到退休，也符合了养老金的领取条件，可是因为缴费年限少，养老金比别人少，老王觉得因为少缴了4年养老保险，使得自己每月养老金少了不少，要求单位赔偿损失，这种情况您觉得告到法院会管吗？ 法律实务的答案是：您别在法院这里瞎费劲了，法院不会受理，受理了也是驳回。如果单位已经为劳动者办了社保，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，法院认为这是社保机构的征收与单位缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，法院的原则是不管的。 那该咋办呢？还是建议找社保机构和原单位解决，大家商量一个和解方案来补偿劳动者的损失比较靠谱。 了解了这些情况后，也许那些为国家经济发展作出巨大贡献和牺牲的无名的劳动者们的维权能少走一些弯路。 人权的实现须依赖全社会法治素养的提高，而合法和务实的态度远比那些空洞的口号和谩骂要有力得多。 |
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