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和领导提建议，是体现自己在工作上积极的一种表现，但是有一些建议，打死都不能提，提到这些建议，不仅影响自己，而且还会涉及到别的同事，特别是下面这三个建议，一定不要向领导提，否则必受其害。 【1】通过增加工作负荷改善效率的建议——损人不利己的建议不提。 很多人觉得有些改善效率的事情可以通过增加大家的一些配合来实现，比如说把现在一个人干的活分解到其他的人身上，通过增加其他人的负荷来提升整体的效率，看似是一个很好的建议，执行起来却是一个得罪人的事情，这种建议打死都不能提，而且，当有别人提出来这样的建议的时候，也要适当的阻止一下，因为这些建议会增加你的工作负荷，是一个触及到很多人利益的事情，况且通过增加别人负和改善工作的建议本身也不是什么好建议，俗称骚点子。 【2】岗位分与合的建议——触及别人去与留的建议不提。 在我们身边，会经常遇到一些岗位分配不合理，设置不合理的情况，往往会出现很多人从自身的角度考虑，为了让工作方便或者是让自己省点事儿，提出岗位重新划分或者进行整合，这种建议如果领导采纳了，会涉及到很多同事的变动问题，也是比较敏感的，特别是那些有损于个人利益的同事，知道这些建议是你提的之后，可能你的敌人就越来越多，当然，这种建议领导采纳的可能性本身也不大，关于提建议这事儿一定要记住，有所为有所不为。 【3】如何拯救公司的建议——太过高调的建议不提。 这也是很多人提出来的比较大的建议，他们把小的问题放大，觉得公司可能很快就要完蛋了，然后为了显示自己有多么高的水平，提出来如何拯救公司的，记住这种建议的提出，一是说明你对于公司不看好，二是你扩大了问题的严重性，领导会觉得你这个人有点太过分。即使提一些类似的事情也不可把高度提的这么高，好象一要塌下来一样。 |
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