年底离职率高

​我们很多老板或是高层解决年底离职率高的方法往往是:公司规定年底不能辞工，年底不能请假。但是效果如何，我想我们都清楚:效果不大。要么员工提前说:老板我提前给你说我得提前回家，你不答应，我就现在辞工。要么就是到年底了，家里有喜事或是丧事，或是自己或是家人重病等等。作为管理层的你是不是焦头烂额了。为什么这样呢？那是因为我们没有找到根源，是治标不治本。