做，就一定要做出声来

最近呢，有一个事挺高兴，也挺闹心。

高兴的是公司制度在战略顾问的协助下，不断规范化。就像之前说的，我希望自己的公司，能够人尽其用，专业的人做专业的事。

闹心的是，制定薪酬体系。

薪酬是老板和员工的纽带，公司能否运转好，气氛融不融洽，功夫全在薪酬的制定里。

好的薪酬制度，皆大欢喜，员工觉得价值得到了体现，老板也觉得这钱给得值。

 

不好的薪酬制度，只会耗尽双方的信任，还可能引发人品危机。比如，这个老板真小气，或者，这个员工根本就是在狮子大张口。

 

开公司至今，也有一年了，大大小小也经历了好几个项目，来来去去团队也有了二十几号人，我说说我的几点体会。

  01  

职场上，谦虚不是美德

是走上人生巅峰的绊脚石

同事H原本是香港教育部门的助理，因为深圳办公室比较忙，前段时间把她调过来帮忙，平时负责一下行政和财务相关的工作。小姑娘挺勤快，工作也用心。我也习惯吩咐她，觉得她挺让人放心。

 

但是，这周开晨会，跟我闹了小脾气，我当时就懵了，这是咋回事。

 

空隙我问她，她觉得特别委屈：“老板，你啥杂七杂八的事都喜欢让我干，我都觉得自己是来深圳打杂的。”

 

“那行政的事不都是这样繁琐的吗？”我很疑惑。

 

“没错，行政的确是繁琐，但是除了行政，我做了那么多其他的工作，你难道都看不到吗？”

后来，我才知道，原来她不仅做行政，教育那边还有几个case在跟，平时因为她审美不错，其他同事也喜欢拜托她帮忙润色PPT，盯海报效果，财务这边也有一些客服的工作需要处理。

 

我还了解到她经常加班，晚上都是2、3点才睡，因为很多事情，经常干不完，只能拖到晚上。

 

但是，这些我都不知道啊，我看到的只是她每天忙行政，平时也没听她提过，所以，我给的工资是按照行政的标准，她当然有情绪了。

 

我意识到，她的问题是，太谦虚了。她明明挺有想法，挺有能力，也做了很多事，但是我都没看到。

 

我给她重新做了工作调整，但是，作为老板，我想告诉她或者像她一样不善于表现自己的人几句中肯的话：

 

在这个注意力匮乏的时代，谦虚不是美德，是走上人生巅峰的绊脚石。

 

老板每天那么忙，你不主动展现，TA是没有时间注意到的。如果你不想被埋没，一定要争取机会表现出来。

 

在职场里，不乏有能力的人，但能展现出来，也是一种能力。

我们可能很厌恶，那些光会拍老板马屁，处处喜欢邀功的人，但你不得不承认，他们的工资，就是比你高，老板就是喜欢和他们说话。

为什么？

 

老板也是人，老板也喜欢事少钱多。

你不主动展现、不主动找老板聊聊天，不主动汇报工作，难道还期望，老板主动来找你吗？你觉得，老板都是吃饱了撑着，是专门来发掘你的闪光点的么？

 

职场不是电视剧，也没有李泽言这样的霸道总裁天天围着你转。

 

做，就一定要做出声来。

  02  

经验这东西，其实一点都不靠谱

很多公司，在招人的时候，都要求填写过往的工作经历。然后根据这个，来判断是否胜任这份工作。这直接导致了很多毕业生为了凑经历而实习。

 

当然，根据过去的经历，来判断这个人的基本情况，没有问题。但是，根据过去的经历就判断一个人的能力，尤其是潜在能力，其实特别不靠谱。

 

首先，过去经历的真实性，存在一定bug，谁都会把自己吹得牛X一点。

 

过去的成功经历，存在不可复制性，时间不一样、市场行情不同、地区差异等都会导致复制过来的经验，可能遭遇水土不服。

 

空降死得快就是这个道理。

 

其次，过去失败的经历，并不能说明这个人，就是一无是处，也可能，他只是运气不好。

 

在任何一份新的工作面前，空杯心态才是最好的心态。

 

同样，没有相关工作经验，更不能成为，不敢接受新任务，或者新项目的借口。谁不是一边摸索，一边犯错，一边成长。

 

当老板，不是因为有相关经验才当，而是有当老板的决心。优秀的员工，也从来不会因为没有做过这个事就放弃，反而更加迎难而上。

 

所以，我会告诉自己，如果员工愿意挑战自己，你首先要评估的，不是TA有没有能力胜任，而是看TA，到底有没有做这件事的自我驱动力。

所以，凭什么择业时，可以跨专业，跳槽时，就一定要同行业？开会领任务的时候，就一定要有经验？

没做过的事，除了你自己，没人有资格说你不行。

  03  

到底要不要和老板提加薪？

很多人，尤其是老员工，常常疑惑：自己做了那么久，为什么工资一直上不去？很多时候，望着新人工资连涨，心里那个不平衡啊，简直感觉自己比窦娥还冤。

 

工资水平，除了偶然存在错配的情况下，大部分都是真实体现工作能力的，尤其是你呈现出来的能力。

 

如果你认为自己实力很强，只是没有发挥，对公司而言，那也是白搭。趁早考虑是不是公司配不上你的才华，赶紧溜。

 

但如果不是，还是慎重考虑是不是自己方法不对、力气没有用到点子上。你所谓的努力、勤奋、加班很可能只是感动了自己，但是老板啥也没看到。

 

你要做的是，把工作做好的同时，如何巧妙地把工作效果呈现出来，让同事、上司和老板看到并认可。而不是默默地做了一堆，没人看见，等发工资时，又觉得很委屈。

 

我在这里不是建议，而是强烈地呼吁，不懂职场潜规则的小伙伴们，多多表现自己，不要玻璃心，更不要奢望，所有人都在关注着你。

 

大部分时候，你不把效果呈现出来，他们感受不到你在忙，即便，你已经忙得呕心沥血。

如果你带着具体的成绩，加上平时在公司的口碑，去和老板提加薪，我相信聪明的老板一定会认真考虑的。

毕竟，留住有能力又愿意付出的人才，是好老板的基本素质。

但如果你做了所有你能做的，老板仍然拒绝了你的加薪要求，那么你真的要慎重考虑一下了。

这样的公司，是否值得你去奉献整个青春？即便，现在忍下来，将来呢？现在都兑现不了，你认为以后，还有可能有更好的发展么？

尤其是，当你遇到只会画大饼的老板，记住，尽早离开才是对自己负责。

就我自己而言，我特别喜欢，来找我提加薪的小伙伴。提加薪，意味着TA的确给公司创造了价值，并且TA有这个自信，保持下去甚至做得更好。

小伙伴如果确实做得好，我为什么不加呢？不仅要加，还要好好培养。

这是Spenser的第305篇文章