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讨论湾区工资已经成了各大论坛上的月经话题，最近湾区某独角兽的Hiring Manager匿名在北美华人论坛上发帖，系统介绍了湾区科技公司的薪资结构。对方表示，在过去几年中接触过各种级别几十个offer，也在FLAG工作过，朋友众多，熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision，对于面试人的级别以及package有足够的insight和一定的决定权。帖子堪称满满的干货，供大家参考讨论。 大家经常所说的package，其实包括以下几个部分： Base salary：每个月的固定工资，通常由级别决定。 Bonus：每年额外的cash bonus，通常由performance决定。 Stock (RSU or Options)：股票，一般签offer的时候给个数字，分四年发，通常由级别决定,要看option会过多久expire，比如有的是6个月，有的是好几年，那么你即使已经离开公司，只要后来公司上市了，你还是可以在expire 前Exercise。 Stock refresher：类似于Bonus，但是是股票的形式，通常也是每年给一次，分四年发完，通常由performance决定。 Sign on bonus：一次性的cash bonus，入职的时候给。 Retention bonus：经常有公司有所谓的retention bonus，对于high performer在第四年的时候又发一大笔，至于一般人估计就没有了。
不同的公司，根据公司发展的不同阶段，以上部分在package中的比重不同。FLAG大概是一半一半，或者stock略少，Pre-IPO startup可能股票多于base，很成熟的大公司股票可能很少等等。
级别在总package里起决定性作用。级别和一个人的经验年限，之前的title，有没有startup经验，有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同，以Google为例（FB和很多startup类似），正常的情况是：
然后，不同公司对于相同的级别的package也不同。FLAG这样的土豪给的多，Pre-IPO startup给的也不错，但是股票有变纸的风险，成熟的大公司给的就少一些。几个例子：
※ 以下例子中的数字只是FLAG和少数独角兽，不代表湾区大多数公司，但是所有的package structure仍然有普遍意义！
16-18w base, ~1M RSU (4yrs), Sign on不确定, 0 bonus (startup穷啊，没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per year （股票有可能暴发，也有可能是纸…）
L5 unicorn startup 1M 股票，可见unicorn跟FLAG抢人有多厉害，反正我经手过L6 $1.6M的offer，同时期L5 $1M也不惊讶了。看你negotiate的能力，60W-1M还是都有可能的。当然，大家也要记住，这个1M完全可能变纸啊……
同个级别package上下浮动个十几万，哪怕同一个公司，都是很正常的。一般到L5就可以开始原地踏步了，self push的人无上限。不努力上进的话，停在L5、L6是比较常见的级别吧。
四年后呢，除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗？因为股票refresh以及这几年科技股大涨， 4年后哪怕不升职收入也会更高，可以升职的加薪加股票。而且湾区这地方四年跳槽一次已经算很久了。
每个half recruiter都会给hiring managers写个报告review过去发的offers，还有给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline，我的数据是有统计意义的。当然，我们统计的对象是同类型的公司，非硬件，非金融，等等等等。
以我司的情况来判断，大概就是L3 15－20W，L4 20－30W这个范围，看你的面试表现和competing offer的多少。现在应该只有很高级别（L7 ）才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP这样的，没上限，几个million一年的也不少。
好的时候股票赶上大涨，本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了；但不好的时候 股票变成纸也有可能，而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降package，得靠换工作才能保证这个package 值，也很辛苦。关键是湾区房价太高了，挣这么多先交30，40%的税，再付月供，没剩多少。真的买3，4米房子的都是靠股票买的，靠工资没戏。
另外咱中国人的高管其实并不少，package也是million级的，只是我也不会自讨没趣去问人家具体数字。这种时候也不是考虑多少钱，而是发展空间，团队前途，甚至是自己在业界的名誉了。
对于6年以上经验performance好的牛人，单人40-60w的总package是完全可能的，不过光cash估计就20-30w，而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总package，什么一毕业就40w，要么是超级牛人，要么是去了撞大运的startup（IPO以后股票暴涨），在成熟稳定公司是不太可能的。股票变数太大，所以大家还是按base生活……
最后，本人7年经验管理层，离开FLAG来现在的startup也好几年了，如果光看公司valuation，我自己一年收入轻松beat贫困线。
但是事实是，其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了，那我的cash收入连FLAG的L3 L4可能都不如，然后就真的是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱了。所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉，然后每天在家跪求老公包养……
湾区的各位工程师们，对于这篇帖子你们怎么看？ 和你们或朋友同事的实际情况相符么？ 欢迎继续吐槽，分享和爆料~
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