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你愿意做这样最能干的人么？ “能者多劳”这个词，更像“聪明”的懒汉发明出来忽悠“蠢笨”的能干者的。许多所谓“能干”的职场人都会一边抱怨一边无奈的揽更多活在身上：
任何掺杂着感情因素的问题都变得两难，慢慢的一个专业的职场问题变成了：爱岗敬业的我，如何拒绝这些分外事，但是能表达得优雅得体，不得罪人，也不无情、不冷库、不无理取闹呢？ —— 01 ——鱼和熊掌 能人的时间远比好人的面子宝贵 职场中有一个让人脊背发凉的问题，和“能者多劳”一样让人难以抉择。 “我能耽搁你一分钟么？” 人们征求意见和寻求帮助再正常不过，但就在这“一分钟”又“一分钟”之后，你会发现你一整天都将时间花在别人身上了。 说着“一分钟”的人，经常会被拖延到半个小时甚至更久，而你自己的计划都被别人的“一分钟”甩在后面。 如果你也像大多数人一样想要提升自己的职场技能，你可能会做一个清单，上面罗列着各种你认为重要的事：提高效率、增加联系时间、利用工具等等。 但事实上，想要提升效率、管理时间，最重要的不是某个技巧，而是转变心态。 在非常成功人士的清单上，排在第一位的一定是时间，而不是大众所认为的人脉、口碑，甚至技能！ 如果一个同事仅仅因为你拒绝了他的请求，一个领导仅仅因为你只专注于做好分内的工作，一个团队、公司仅仅因为你不愿意分担更多不属于自己的职责，就将你归为“不受欢迎”，那么他们本身的价值何在？ 你所谓的“面子”，在你具有声望、能力的同时自然会有人为你奉上，而时间是真切的无法倒流不能重来。 时间很独特，我们生来可能富裕、可能贫穷，可能具有高学历、可能目不识丁…但我们每天拥有的时间是一样多的。 —— 02 ——多劳多得 能者多劳的下一句 能者多劳，的确有这句话，但同时还有另一句：多劳多得。 《教父》教导我们：第一步要努力实现自我价值，第二步要全力照顾好家人，第三步要尽可能帮助善良的人，第四步为族群发声，第五步为国家争荣誉。 类似于能者多劳这种论调，本是一种自谦的美德但一旦加上了约束就变成了一种绑架。 弱者在说能者多劳的时候，表面上是在寻求帮助，但通常都伴有一点道德绑架的意味。比他优秀的人，就意味着比他能力强，这也为他袖手旁观提供了理由，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理的论调，站在“道德制高点”，指责“你没有爱心、你为富不仁、你麻木无情”。 这种论调更常见的舞台是整个社会，年轻人不给老人让座就是道德败坏，就是白受教育。社会教育我们尊老爱幼是美德，但从来没有告诉我们“爱自己”才是最大的美德。 在安全教育中总有这样一句话“保证自己安全的情况下，再有余力的时候可以向他人提供帮助！”但如果真有人落水，舆论一定会指责站在岸边的人，不管他是否会游泳、是否有能力提供救援！ 什么时候“为自己”成为一件可耻的事情？ 强盗逻辑会把你的人际关系碾碎，会为你带来无限的困扰，在一个自私自利的环境中，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果，你还不能吭气，一旦你想多得、你想辩解，就会有一帮人用道德绑架你。 而在一个健康的社会关系里，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。 强迫能者去多劳就是无理取闹，觊觎他人能获取到的成果，是赤裸裸的剥削。因此可以多劳，但是必须多劳多得。 请能者多劳的老好人收起你“普度众生”的美好面貌，也请道德绑架的弱者们收起你“谁让我弱”的贪婪嘴脸。【整理编辑：时英平】 |
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