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快过年了。 这段时间最折磨人的东西，除了每天盯着12306网站抢车票，恐怕就属暗地里揣测年终奖的厚度有多少了。 不过，对于已经想要跟公司分手的人来说，还有另外一层纠结之处：如果玩一把“一手数年终奖一手交辞职信”，会不会有些说不过去？ 这个堪称职场圈的年末经典话题，究竟孰是孰非呢？ 01 年终奖是什么？ 是公司发给你的红包吗？ 公司不是你父母，为什么要给你发红包？请严肃对待你和公司之间的商业交易关系。 你的年终奖是怎么来的？ 比如，按照你的贡献，公司每个月应该发1000块给你，但公司改了个计算方法，每个月发800，剩下的200，留给老板到年底的时候给你谈话：小伙子，这一年干得不错，奖你个2400的大红包。 这是一个最简单的模型，实际上并不像表面这么简单。 首先，把你应得的钱扣下来，挪到年底再发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该拿到的钱，到年底才能入手，利息怎么算？ 你不妨问问财务，客户年初就该付的货款，每个月挤掉一部分，到年底再给，会是什么样的下场。 其次，我相信公司每月卡你这笔奖金，本意也不是为了赚这么点利息，而是让欠在这一年里不要想着跳槽，或者搞什么事情。 从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是用实际行动来防备你的。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。 02 请把工作当成一件严肃的交易来对待 有一年，带着新人去外地参加一场招聘会。 新人挺好，萌而且能吃苦，总之是一次比较愉快的出差。 最后一天，我跟他各自算账，准备回去报销。 我发现他有很多小账没有算进来，买笔、买水之类的，就问他。 他说，不是大钱，不好意思问公司要。 这让我有点怀疑他，对这份工作的上心程度到底够不够。 其实一份工作，本质上就是利益交换，你该做的事，一定要一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要不差量、不延时的拿到。 工作和回报是同一座天秤上的两极，如果你对回报不怎么上心，那我也有理由怀疑你，对待工作并不怎么严肃。 只要你这一年好好工作了，有底气，那就拿好你的年终奖，该怎样怎样。 公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。 你在办公室里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。 厚道这两个字，不该是在公司这种平台上讲的话。 我们讲的是什么？ 我们讲的是敬业、创造、回报、发展、利润，讲这些词。 03 职场人对谁负责？ 大家可以去看看招聘网站上那些JD，对于候选人的要求很详细，具体做哪些工作，负责什么业务，管理多大的团队，都在招聘启事上。 对于企业来说，对员工的要求只有一个：做好自己的工作，对得起企业付的薪水。 以下这些都是自虐员工自己脑补出来的：
…… 出来打工而已，你又不是演艺圈的，最好多给自己争取加薪，别给自己加戏。 你在岗位上完成任务，工作干得精彩，是对公司最大的报答和厚道；你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，公司心里其实有一句MMP不知当讲不当讲。 最后，真正高明的公司，也不太会在年终奖这个环节上卡人。 我刚毕业的时候，入职一家外企，同部门的HR给我们做入职培训的时候，会反复给我们讲：哪怕是年中离职，一样按工作月份计算年终奖。 刚开始我觉得，多厚道的公司啊。 不过后来想明白了：如果不这样的话，公司就得在年后开工季，迎来一个大规模的离职潮！其实省不了几个钱，反而会因为人员剧烈流动而影响业务，得不偿失，不如在平时就把员工流动需求缓慢的释放出来，这样也来得及平衡用人需求。 这些做派，有时候看起来傻，实际上是真的高！ 经授权转载：三茅网 |
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