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我们都知道在求职面试的过程中，谈工资的环节一直是每一个求职者最在意的，那么为什么很多公司同样的岗位，同样的能力然而工资是不同的。  很多人一直认为工资和能力是平等的，这是没错，你有能力工资自然会高一点，但是依然还是有很多人的工资和能力是不对等的。还有很多人不知道工资是要靠自己谈出来的，很多人在求职的过程中明明对方公司对你很有意向，但是工资可能不是你想要的，这个时候很多人都会选择放弃而不是跟公司进行商谈。下面说一说如何谈出高薪的小技巧以及求职关于薪资需要注意的问题，或许对你下次的面试有些许的帮助。  薪资该怎么谈？高薪都是谈出来的 既然说到面试谈薪资问题，有一个残酷的现实大家必须要知道，那就是和公司谈判是一件很困难的事情，没有哪个老板愿意给你高工资，用人单位都是希望能最大程度的压低工资。 但是并不意味着，所有的求职者在谈薪资上都处于被动，你要时刻的提醒自己，你是谋得一份工作而不是求一份工作。谋工作是双向选择的，是一个平等的地位。面试前要做好准备，对用人单位的形势以及规模做一个基本的了解，那么在谈薪资环节上可以做到心中有数，游刃有余。  面试前做好必须要做的薪资准备功课 首先一定要衡量自己的价值，如果是在职人士不着急找到工作，那么你可以根据目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果你是无业人士，急于找到工作，那么你就要超出目标市场的薪资太高。 其次，个人的工作经验和能力将是薪酬定位的重要因素。比如转行，跳槽，转岗这些因素都是你被压价的由头，所以你要理性的认知自己的弱势，不要一味的要高薪。当然你也要为自己设定一个底线，不能因为弱势就低价进入，这样即便你进入了公司，你也不会待很久，反而将自己推送进了火坑。 另外也要理性的分析市场的需求情况，每个行业或者是每个岗位都有自己的一个范围，千万不要漫天要价。还有要注意的就是你要学会计算税前和税后以及社保缴纳的薪资，很多人谈的时候薪资和自己拿到手的薪资不一样，所以你要注意这个问题。  薪资该和谁谈比较合适 在面试过程中薪资该和谁谈比较合适呢？这个问题就要看这家公司的面试结果将由谁来决定，在正常的情况下，正规公司都会对某一个岗位都有一个对应的薪资范围，如果薪资超出了这个范围，一般人力资源部是无法做主的，所以必须和老板进入深入的沟通。 当你发现这次面试的面试官是公司的高管。此时你可以尝试说出自己心里的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心里价位。 |
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