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为了准确把握高职毕业生就业质量存在的不足并以此反观高校人才培养质量和办学水平，浙江省教育厅连续4年对毕业一年后的高职毕业生的就业质量进行了深入地跟踪调查。本项调查主要通过网络问卷的方式对毕业生进行调查。具体情况见表1。
本调查将毕业生毕业后职业发展类型分为：受雇工作（包括参军、支教、支农、支医等）、自主创业、自由职业、升学（国内读硕/博、专升本、出国留学等）、尚在待业（包括考研、考公等）等五大类，本文中所论及的就业质量只针对受雇部分的毕业生进行分析。本调查数据的就业率是指被调查学生毕业一年后的就业人数占被调查毕业生总人数的百分比（受雇工作、自主创业、自由职业、升学和参军、支教、支农、支医等毕业生视为已就业毕业生）。浙江省高校2011-2014届高职毕业生毕业一年后的职业发展类型及其比例如表2所示：调查数据显示，2011-2014届浙江省高职毕业生毕业一年后的就业率均在96.6%以上，就业形势总体保持稳定，且均高于浙江省同届本科毕业生毕业一年后的就业率（95.1%、95.7%、95.6%、95.5%）。就业速度指高职毕业生从求职到毕业后一年内签订真实的就业三方协议或落实真实的全职工作的所需花费的时间，它可以反映毕业生在就业上所花的时间成本和“畅销”的程度。根据实际情况，本研究把毕业当年7月1号、8月31号作为毕业生就业时间的节点进行统计。数据显示，浙江省2013、2014届高职院校毕业生在7月1号离校前落实全职工作的人数比例较以往两届有明显降低，而在8月31日后落实全职工作的人数比例较以往两届有增加，这说明毕业生实际就业时间有所增加，整体就业速度有所降低。薪酬是指工作单位根据毕业生工作业绩和岗位所支付的货币工资性收入（本文所指的月收入包括工资、奖金、提成、住房公积金及其它各种补贴全部折算现金，毕业一年后的月收入，是指毕业一年后全年所有收入除以12）。调查数据显示，浙江省高职毕业生毕业一年后的平均月收入呈增长趋势， 2014届高职毕业生平均月收入为3404元，高于2013届同期386元，高于2012届同期521元，2011届同期691元。与浙江省高校毕业生平均水平相比，四届毕业生平均月收入差值分别为196元、288元、237元，214元，近三年收入差距有所缩小。本文通过政府机构、科研事业单位、国有企业、非营利性社会组织、外资或合资、民营（私营）企业、个体户、其它等8种不同性质单位的毕业生就业来衡量这一变量。在就业单位性质调查中，浙江省高校2011-2014届毕业生有60%~70%左右受雇工作的毕业生到民营和私营企业就业，其比例大大高于全省大学毕业生的平均水平。浙江省高职院校2011-2014届受雇工作毕业生的就业满意率依次为80.7%、74.9%、78.4%、80.8%，就业满意度均高于全省高校毕业生的平均水平。
本文内容摘选自《中国职业技术教育》2016年15期，转载请注明出处。
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