怎么找到有前景、赚钱多还不受气的工作?

2018-02-09  临川饮冰


1

 

前几天有一个朋友跟我说他想跳槽。

 

我劝他想一下,因为他毕业才半年,已经换了两份工作。第一份工作是因为直属上司不大喜欢他,做了两三个月就辞职了,现在做的这份工作也才做了没多久。

 

他说这次他直接是想换行业。

 

“听说现在互联网挺赚钱的,打算跳出来找个互联网公司试试。”

 

我想问问他对互联网行业了解多少,知不知道互联网行业需要什么样的人,有没有看好的公司之类的。但我没有问——因为如果他知道的话,就不会简单地告诉我一句“觉得互联网挺赚钱”。

 

他没有明白,任何一个行业哪怕再赚钱,也不会分给对其一无所知的人。

 


可能因为我毕业以来工作得一直还算顺心,也算是做成功了不少事情,我在后台经常收到关于工作方面的问题。

 

其实相当一部分问题我都不太知道该怎么解答——甚至我也是看了后台才知道,原来有很多人上个班会遇到这么多匪夷所思的事情。

 

比如有一个在上海漂着的女孩子跟我抱怨,她现在的老板是个非常公主病的中年妇女。

 

“她的朋友圈我们必须第一时间点赞,而且不仅限于工作内容,包括她秀衣服秀包秀她的小孩,也必须点赞,点晚了她都会给我们脸色看。”

 

她问我该怎么办,我真的不太清楚。因为我没有遇到过这种老板,而且即使遇到了,如果觉得难以忍受也会立刻换下一个。

 

我觉得她之所以会为这种问题纠结,很重要的一个原因是,她的老板找到下一个像她这样的员工的速度,应该会比她找到下一份工作的速度快很多倍吧。

 

2

 

毕业生和职场新人的一个常见误区是,总是认为职场上必须要依靠某些特殊的“技能”才能生存下去——比如“不要和同事做朋友聊私事”、“发现领导有分歧的时候不要乱站队”、“实在不行就装傻”等等。

 

这些话都是有道理的,但我总觉得,如果过分地强调这些厚黑学的东西,一方面会让工作变成一件特别不开心的事,更重要的一个方面是,会让职场新人形成一种本末倒置的思维,在这些事情上花费太多的时间和精力。

 

却忽略了真正决定你职业生涯是不是顺利的,始终还是你自身的能力有没有强到“不太容易被替代”。

 

至少我自己的经验是,在职场上要拥有真正的“一技之长”——这个一技之长是能真正帮助公司发展盈利,别人很难替代的能力。

 

这种能力最好是你自己的,不是依托于某个公司或者某个体系的能力。


设计能力,文案能力,策划能力,运营能力,代码能力,构架能力,翻译能力,采访能力……这些都属于“一技之长”,或者你自己本身就很有名气。

 

有特别的一技之长,和公司就从雇佣关系变成了合作的关系。

 


上司不会不重视你,公司里的别人也不会太不尊重你。如果这是家适合你的公司,你可以更容易地得到足够的资源和空间,实现自己的价值。

 

这样你就从一个“什么人都可以代替只是不犯错,还不错的人”变成了一个“有特别的才能,对团队有不可或缺作用的人”了。

 

另一个事实是,当你有这样的一技之长时,即使真的运气不佳,遇到了不太好的上司和团队,你也随时可以换下一个。

 

而你的团队,却很难在短期内找到一个能够替代你的人。

 

3

 

而且我一直认为,每个人只要选定方向,用心去学习,去锻炼,一年的时间足够锻炼出一项从众人里脱颖而出的“一技之长”。

 

我自己大学学的是德语专业,但是还是利用课余时间自学了编程,毕业之后就因为这项特长找到了很不错的,互联网公司里的工作。

 

真的没有很难。

 

可惜的是,绝大多数的人都太浮躁了,他们甚至连一年认真学习一技之长的时间都不太愿意拿出来。


他们最希望的是随便跟风看看现在的“风口”在哪里,然后迫不及待地跳个槽,最多花点钱买一点浅尝辄止的知识付费课程,就能换到一份赚很多钱的工作,很快实现他们梦想中的“财务自由”。

 


至于这个技能到底有没有磨练到位,自己的思维方式有没有系统化的提升,甚至所选择的行业到底是不是真正喜欢,能够踏实下来好好做事情的,他们一点都不关心。

 

事实上,这样的态度也压根不可能赚到钱。

 

就像平时有很多人喜欢问我“上海是否很需要XX职业/XX技能的人”,通常能够问出这种问题的人都没有好好了解过这些职业和技能,甚至很有可能只是听了一些网络课程,或者报了个短期的培训班就觉得自己可以以此谋生。

 

这本质上还是可以被轻易替代的。

 

所以我都会回答他们,需要,但是不需要菜鸟。

 

4

 

所以最近因为工作的原因,采访了一批京东金融的员工。我觉得他们所提出的价值观我特别赞同,包括注重用户体验、注重长期价值,以及“突破边界”、“纯粹”和“极致”。

 

他们的员工,让看到了人对事业的热爱和纯粹。

 

比如,他们智能风控实验室的同学,有很多来自国际顶级院校毕业的硕士、博士,也有来自顶尖外企的资深研究人员,但是他们每周都像学生一样聚在一起读paper,分享心得。他们投入研究的领域,可能几年内都看不到成果,但他们依然一如既往。对于他们来说,是否在风口不重要,是否在短期内获得巨大的名利不重要,更重要的是他们所处的领域,他们想做的事情,要能给社会带来长期价值。

 

专注于做事,不断突破自己思维和业务的边界,同时不能轻言放弃。就像掘井一样,不能在每个地方都挖两铲子,挖不到水就立刻放弃,而是看准一个地方使劲挖,直到清泉涌出。

 

这是一种很多年轻人都在缺失的想法。

 

但正是这样的想法,足够让一个年轻人迅速地成长起来,成为一家公司里很难被代替的一员;也正是这样的想法,决定了年轻人在职场上的选择权,以及职业前景。

 

我想,如果在职场做到这个境界,虽说可能没办法出任ceo,但至少可以拿一份不错的薪水,以自己喜欢的工作方式自由且更有尊严地工作。

 

这已经是非常好的一件事了。


-END-


    猜你喜欢
    发表评论评论公约
    喜欢该文的人也喜欢 更多