上司：“你有能耐早就坐我的位置了”一个月后她令部门解散！

职场水深，何必认真。

见过同事之间为了钱财大打出手，没见过上司为了利益算计下属的。

前阵子收到读者的故事，听完之后笔者惊叹，做上层的人居然贪到连下属的钱也不放过，也是算狠。今天给大家分享这个案例，也可能是大家生活中的经历：

提倡狼性，提成诱人

上个月，公司组建了一个直属市场部，从各个区域团队里挑选人才进来，形成一个由公司内部对接的销售团队。

小敏和几个同期进入公司的同事一起被调进这个部门，但是部门经理却是新来的。

部门经理梅姐第一天动员大会就说要提倡狼性，并且给出了目前公司最高的提成比例，每单按40%计提提成。大家听到了都很羡慕这个部门，而小敏她们更是心里乐开花。

资源丰富，收入高涨

小敏在公司待的3年里可没有闲着，在还没进来这个部门之前，就一直是自己区域的业绩前三。

入职以来，她参加过大大小小的行业协会、展会，认识了不少老板，手里的资源自然是多。

毫不夸张地说，小敏手中的资源比梅姐还多。她进来部门第一个月，就签了30多单，大家午饭的时候经常跑去请教小敏签单的经验。

小敏也很懂感恩，她这三年里也没少麻烦同期入职的同事，为了让她们也能拓展自己的人脉，小敏经常介绍资源给他们。每次开完业绩总结会大家都非常感谢小敏，但是这一切都被梅姐看在眼里。

明争暗抢，处处逼人

某天上午，小敏约了客户上公司签单，谁知道早上开完晨会之后，梅姐突然说要安排人去一趟珠宝行业展会，名单里面就有小敏！

等到下午小敏赶回来之后，客户刚好出公司门口，送他的人正是梅姐！小敏知道，这单是被梅姐签了，但她也没说什么，毕竟自己有事要做不能两边顾及。

但同样的事一个月接连发生了好几次，每次都是支走小敏，然后梅姐吃掉那张单。小敏终于清楚是什么情况了，原来梅姐每天下班前都会去小敏办公桌上看她的日程表！有单签的那天就支走她！

小敏去找梅姐理论，没想到梅姐一句“你有这能耐把我搞下来，你早就坐我的位置了。”

小敏发现投诉无门，一气之下直接走人，连这个月的工资都不要了。其他同事知道这件事之后，也纷纷辞职。

一个月后，整个部门因为人手紧缺，解散了，梅姐因管理不善直接被解雇。

点评：毕竟不是每一个职场上司都会为员工着想，也不奢望每个领导能T恤员工，只要不侵犯员工利益，就谢天谢地了！