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去年一篇 华为清理34岁 的老员工 的文章刷爆了朋友圈，其实不只是华为，很多国内公司对于大龄工程师都是想方设法提早“处理”，还有即使不被公司“处理”，自己做到一定岁数后，也会成天忧心重重，为自己前途担忧，总觉得做一辈子技术并不是很好的出路。反观国外很多公司，年过花甲的工程师却大有人在，与国内形成鲜明反差。 那么为什么国内工程师相对技术寿命会很短呢？ 可以总结出几点： (1) 中国绝大多数公司中的工程师技术开发人员，所做开发工作 是重复、抄式的工作，所以，不仅他们创造的价值在公司里很低，他们自身的成就感也就极低，更深层的问题是他们自己也就很快达到一个烦恼、不再享受工作的程度。试想总做抄袭重复的工作，你能坚持5年以上么?但是为什么不会去自学提升，不断站在外界市场前沿，也就有机会在公司内部处于技术大拿的地位，并且可以 左右公司发展战略呢?这样的还是少。 (2) 绝大部分公司不出创新或承载了核心技术的产品，那么销售和公司运营的经理们就是主角了，因为公司要生存，要的就 是关系营销了。而目前水平的绝大部分中国公司里的总体管理理念，是一个表面学了一点国外方式、部分承袭了国企“领导文化”的系统，也就是中国社会几千年以 来的民怕官的文化的一个缩影。那么相对而言，爬上领导职位，不论做好作坏(由于企业内体制，多数也就无法监督领导们有什么失职，而只会怪罪下级)，他们都能够一直上升，对上汇报一些无用的东西，从此一生保障了。碰到上市，更能摇身一变为亿万富，你工程师有份么!所以，大家都想当官。 总之问题是，体制问题太大，当官有权无责，企业经营落后，却去指挥工程师永远只做重复抄袭的“开发”，然后市场上所有先进东西都只能是国外的原创 国内的 跟随山寨，从而每家产品都没有靠硬技术取胜的水平，就只好靠关系营销和这些落后企业体制去运行了。是个恶性循环。现在开始逐渐多起来走另一条路的企业，那个才是前景。 不过不要直接去和硅谷比啦，中间差距小些的日本欧洲美国普遍的企业，和我们的差距在哪里?里面人们思维的模式有什么不同。传统和现代信息业都 一样：跨越式的前进带来的消化不良，引进制造业流水线直接享受工业革命的成果，就以为有工业精神了，那么现在必须面对回头补课了。那样走起来就正常了，个 人发展作为工程师受到的重视尊重自然多了，你个人一边积累提升一边给企业创造超出别人的价值，自己也就有价值了。 再看一下网友评论： 网友1：年过40，技术人员比不了管理人员，并且还比不了销售人员。(楼主注：大龄销售员比技术员更悲催点，销售的淘汰率更残酷，现实的生存法则都类似。 网友2：真正的研发也是有的，但是少，我是做技术支持的，感觉连着方面都没有做深做细，谈起研发，还是心中的一个梦。 我做了四年的售后服务，两年在国内，两年在国外，技术方面只懂皮毛，四年了，在公司里面也成油条了，但是谈到自己的发展，还是想多做少，是很值得反省的事情，看了这个文章，还有后面的评论，本人感触良多。 网友3：这和中国人的长期封建思想有密切的关系。 国人最大的本事是抄袭，山寨。 在封建思维指导下，看看近代的科学技术发明有没有中国的地方。 计算机，手机，宇宙探索，生命科学，等等。 就拿航母，也是二手，看是有那么些人讲起来，威力无比。 网友4：现在的中国人，人心太浮躁，老是想着地位和金钱，还怎么创造呢?没有创造发明，当然价值就不高啊，做技术工作要有兴趣才行，为什么要在乎自己在别人眼中的社会地位呢?平平淡淡过一生不好吗? 网友5：国外有成熟的管理营销模式和经营环境，头的精力可以大部放在产品和技术上。国内你得把精力放在管理和营销上。 为什么当年爱立信的机皇P802风光一时却被苹果后来居上? 为什么苹果4的外形是如此简洁，甚至一个初学制图的都能简单画出外形，但当初登场的时候确实给人以非常简单(外形)并感觉原来如此的 震憾?我觉得跟带头大哥对技术的全身心追求密不可分。 网友6：不能因为世界的不完美，就将自己的不努力归结与外因。 网友7：是啊，可这些原因算是中国特色吗?应该是，那还可以变吗? 网友8：楼主说得很对，不能总做重复、抄式的工作，而要有真正的创新，这样才能有成就感，从而延长技术寿命。 要有真正的创新，就不能只盯着数理化和做题目。如果把科学技术成果比作一颗树，那么树扎根的泥土是文学、文化、美学、诗歌、神话、宗教、音乐、民俗。只有这些东西积累到一定的程度，才能孕育出创造性的思想。 古人说过，要想写出好诗，功夫在诗外。而要在科学技术上有所突破，功夫在科学技术外。 网友9：国内有很多偏见，一是技术人员永远没有管理人员的待遇好；二是当看到一个40多岁的技术人员时，很多不是尊敬而是瞧不起，三是技术人员在公司没有什么话语权。鉴于此，很多技术人员压根就没有几个真正用到研究技术上，更多是怎么考虑利益最大化，往所谓的管理方向发展，再加上山寨文化占据国内绝大多数企业，于是技术人员就没有多少能耐可言，溢价能力有限，你做的工作刚毕业没几年的人都可以做，老板自然不会用一个工资比年轻人工资高很多的人，所以绝大多数大龄技术人员会很可怜又很可悲。为了保持自己的职业生涯更久另外后面还有一家人等着吃饭，有必要解放思想，提高自身素质。不要再搞那些没用的。 网友10：鼓励创新很重要，但保护创新更重要。如果ZF能更好的做到保护创新，那估计中国的艰苦创新的企业就有更好的发展环境。 网友11：我今年36岁了。 技术出生， 在中国却找不到技术的工作。 悲哀， 难过中。 所以啊， 要尽早的换。 网友12：哎, 这就是困难之处啊... 现在的社会观念, 似乎将'大龄工程师'等同于'行业失败者'的眼光, 让我情何以堪啊... 网友13：：深有体会，现在出去面试，多数时候会问：“你有管理经验吗？” 我说没有。好像年龄大了，就必须管人，要不然就是没能耐的说 网友14：年龄大了,不是问题.问题是,你会的东西,是不是年龄大了?! 你有没有跟着技术和市场的草榴向前学习？这比年龄重要多了！ 大家还有什么感受和补充？欢迎留言：
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