|
在职场上，如果你失去了领导对你的信任和培养，即便是你做再多的努力，可能也无济于事，特别是当出现下面三种迹象的时候，说明领导真的是嫌弃你了，就不能再装傻了，一定要给自己留一个退路哦。 【1】开始压缩你的管辖范围，还美其名曰，让你重点放在什么事儿上！ 这种情况领导会给你找很好的借口，比如说，由于你现在的精力比较分散，为了让你更能集中的专注于某一件事，别让你的核心管辖之事让别人去做，其实，不管花样变成什么样子，领导的目的都是很明确的，那就是已经开始嫌弃你了，为替换你做充分的准备，如果这个时候还不能明白领导的这种表达。还在傻乎乎的替领导拼命，那到时候，领导对你下手，你还在到处说你的领导很好。 【2】对你的不可替代性工作进行拆解。 实际上每个岗位上都有一些不可替代性的工作，这些工作需要长期的经验积累和技能积累，领导心里面也清楚，一下子替换你还不大现实，所以会一部分一部分地进行拆解，当把你所掌握的核心的东西全部都替换掉之后，你的价值就已经不复存在了，领导通过这样的方式，一步一步的你放弃掉，很多人到这个时候才明白过来，可是为时已晚。遇到这种情况的时候，你自己要干净利索一些，不要婆婆妈妈的拖拖拉拉，如果让你接着干那些不可替代性的工作，就不要轻易的让别人接手，如果实在不行的话自己不要等到把人培养出来了，再去做后撤的打算。 【3】对你是越来越客气，越来越打官腔，找领导办事也没之前那么顺利了。 很多人这个时候感觉非常良好，领导对自己越来越客气了，自己反而有一种荣誉感，觉得领导怕自己，或者是领导非常看重自己，实际上这叫没有自知之明。这个时候你去找领导办事情的时候，或者是和领导进行沟通交流，领导会给你打官腔，不会再像以前那样顺利的把事给办了，如果你遇到了这样的情况，早一点做打算吧，不要等到最后非常被动的时候再做打算，那个时候你就显得有点晚了。 |
|
|
