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麦予甫是玫琳凯中国的总裁。只要他一谈到玫琳凯中国的人才管理工作，就会提到公司做得较好的团队合作，因为玫琳凯的员工每做一件事，都会被要求“四到”，即：心到、智到、人到和力到。 “四到”里面，最重要的是“心到”。 “ 心到”，就是要求员工以玫琳凯的信念和价值观，真正用心去执行公司的目标。“如果没有‘心到’，后面的三个‘到’就成了一个动作、一种方法、一项技巧，就会没有灵魂。如果用‘1000’这个数各位上的数字来代表‘四到’，那么‘心到’就好比最前面的那个‘1’，如果少了这个关键的‘1’，就只剩下一串毫无意义的零。” “智到”就是员工做每件事情，都思考为什么要这样做、它的背景是什么、它的价值在哪里。 “人到”就是要负责任。“人到”不是样样事情都要员工亲自去做，而是要求员工能了解事情发展的每一步。 “力到”就是要求公司整个团队能够整合资源，通力合作，才能将团队的力量发挥到最大。 
麦予甫提倡的“四到”，不只是抽象的概念，而是活生生的例子。合作，尤其是团队合作，往往能激发出不可思议的潜力和动力。 俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”两种说法，两种截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，他们没水喝，是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。“团结就是力量”，团队合作力量是无穷。 当今社会，人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力很难实先现高效的行动，需要组成团体，成员之间相互依赖、相互关联、共同合作，既能解决错综复杂的问题，又可很好地开发团队应变能力和持续的创新能力，最后实现共赢。 正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。红军是一个优秀的团队，他们不畏艰险、相互帮助、共同合作，充分发挥了团队合作的力量，不仅走出了困境，还为革命的胜利打下基础。所以，成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。 小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪。个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，精诚合作，才能产生巨大的团队力量，发挥更大的团队效应，共同铸就强大的团队合作精神。 在这里，我记起来一首歌：”一根筷子耶，轻轻掰折断，十根筷子哟，牢牢抱成团。一支竹篙耶，难度汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船……”
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