图片来源于网络 嫖娼行为在道德上，为人所不齿的;在法律上也是不允许的。可以说人们对嫖娼行为可谓是深恶痛绝，我想任何一个老板，如果有“嫖娼被抓、还被拘留”这样的员工，一定会把他开除的！但是，解除劳动合同既要合情合理，又要合乎合法规定。下面的案例说的就是员工嫖娼被开除的事儿！ 【案例1】2015年3月21日，甲某因嫖娼被A市公安机关行政拘留15天。2015年4月7日，甲某任职的电子公司以其旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。 甲某遂于2015年4月10日向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其被违法解雇的赔偿金52800元。仲裁庭后驳回了其申诉请求，甲某不服，向法院提起了诉讼。 法院审理认为，首先，案涉公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向甲某告知，甲某签领时也未提出异议，可以作为法院裁判的依据。其次，甲某在2015年3月23日至2015年4月3日期间未履行正常的请假手续而缺勤情况属实，作为用人单位依照已经制定的规章制度处理并无不妥，因此，可以认定双方的劳动关系已经于2015年4月7日解除。至于甲某主张的并非是旷工，而是客观原因无法请假的主张，法院认为，虽然甲某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甲某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甲某据此抗辩不能成立。法院据此驳回了甲某的诉讼请求。
图片来源于网络 【案例2】2011年9月18日晚，乙某因嫖娼被B市公安机关行政拘留5天。2011年11月3日，乙某工作的单位出具《处罚决定书》，决定对乙某作出开除的处罚。2011年11月9日，乙某向仲裁庭申请仲裁，乙某不服仲裁裁决，于是向法院提起了诉讼，要求恢复劳动关系，并按照平常工作支付工资待遇。 法院审理认为，乙某工作单位的《员工手册》载明，“参与赌博或其他违法活动而被公安机关抓获羁押和处罚者，羁押时间超过十五天的（包括十五天），即予以解除劳动聘用合同；羁押时间超过七天（包括七天）不满十五天的，处以行政记过、下岗（下岗期内领取最低生活保障）处理；羁押时间超过二十四小时不满七天的，处以行政警告或记过、下岗培训（下岗培训期内领取最低工资标准）。其缺勤时间均作旷工论处。”该规定根据羁押时间的长短，明确规定了不同的处罚方式，其中羁押时间超过十五天的（包括十五天），才构成可解除聘用合同的情形。乙某被公安机关处以行政拘留5天的处罚，其行为后果尚未达到单位《员工手册》规定的可以解除聘用合同的程度。乙某涉嫌违反治安管理条例的行为，确有不当，对此公安机关已对其作出了治安拘留的处罚。用人单位也可对乙某的行为进行批评教育。因此，判决单位解除与乙某的聘用合同缺乏依据。
图片来源于网络 【案件评析】
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