一定不要让领导觉得你老实好欺负，做到这四点，打破恶性循环！

老实人好欺负，好像大家已经司空见惯，但是不管发生什么样的情况，一定不能让领导觉得你老实好欺负，做到下面这四点，才能够打破这种恶性的循环。

【1】可以接受受欺负，多干一点事儿，但是不能没有说法——老实人由于沟通能力有限，接受一些不公平的事，受一些欺负，多干一点活这个一般的老实人都能接受，毕竟老实人就是干活嘛，但是如果你是老实人的话，一定要给自己的多干活讨一个说法，这才是根本性扭转局面的方法，也就是说你领导让我多干点活，我没有意见，接受不公平，我也没有意见，但是你必须给我一个说法，比如说我都干了这些活，你给我什么好处？这样领导就不怎么再好意思把一些事盘子扣到你的头上了，这对你来讲，就可以给自己争取一个相对比较好的环境。

【2】公事要用和的方法来解决——如果你是个老实人，受欺负领导已经习惯了，也就是在领导看来，欺负你已经不再视为是欺负你了，这个时候你必须通过私下的方式来解决这个问题，公开的和领导对着干可能不是太好的办法，明显是不公平的事，领导安排给你了，如果你拒绝不干，可能领导就觉得你是在拒绝，是在不给领导留面子，这样会让自己更加的被动，所以私下里找领导把这些事情谈清楚，让领导知道你受欺负，心里面是很委屈的，你是抵触这种行为的，也就是把你的态度向领导表达清楚，这样领导也不是傻子，可能就把这个局面给扭转过来了，所以用私的办法在私底下和领导说这些事儿，讨价还价才是可行的。

【3】得理不能再去饶人，有个两三次，局面马上扭转——如果领导和其他的同事十分过分的话，当你得到理的时候，你也要将一帆，你也要发一次脾气，你也要得理不饶人，有这么两三次，你的境况会发生根本性的变化，局面就会发生实质性的扭转。

【4】理清楚自己要干的三件事——最后这个方法尤其关键和重要，你必须理清楚自己的职责范围和工作的负荷。如果你和你的上司，你不清楚的情况下，可以找你公司的人力资源部，可以单独给你做一个岗位说明书，或者是叫岗位履行手册，这样你就有法可依，有据可查，有框框可圈。