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【忠告一】 对于应届生而言，在步入职场1-3年时会遇到一个“纠结”的阶段：既不像刚毕业那么“简单”，也不像有五年资历员工那样能“独当一面”，正处于一知半解的状态。这个阶段的困惑在于经常会思考：“是否热爱自身的工作？”“这份工作/职业有没有前途？”“具备哪些优势？”等等问题。 迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。故这段时间最好不要轻易跳槽；相反，若这段时间较为稳定，往往能够积累到第一次“从校园人转变为职场人”最为宝贵的工作技能和获得坦然的职场心态。 【忠告二】 职场如“战场”，要时刻保持紧迫感、危机感。故要时刻保持一颗不放松的心，建立自身的职场优势和竞争力。职场不怕慢，只怕停。什么是停，混着一份毫无压力的工作，重复着没有技术含量的事情，短期内可能会很悠闲，未来苦日子会很多。要长期聚焦在自身领域内，不仅要读书、学习，更要学会反思和向高手请教，才能保持持续成长。 【忠告三】 职业生涯规划，无需考虑过于长久的目标。比如20年以上是没有必要的，因为很有可能“计划赶不上变化”。但是要树立一个10年的努力方向，和3-5年的具体目标。要去想清楚自身期望在35岁的时候处于何种状态。 该状态并没有通用的标准，而是要结合自身的实际情况和职场发展可能性，这样才会在职业生涯面临困惑的时候，明确取舍的标准。树立3-5年的具体目标，也会驱动更强的斗志和进取心，不会随波逐流、随遇而安。 【忠告四】 应届生在做职业生涯规划的时候，往往会受“按性格特点选择职业”的误导，其实工作几年后会发现，职场中既有“内向的金牌销售”，也有“外向的财务会计”，其实性格和职业没有必然关系。 在求职过程中，可以更关注自身具备的优势和竞争力，以及自身的兴趣，尽可能的选择处于上升期的行业、企业。有道是“顺势而为”，再结合自身的努力，在职业生涯中产生“事半功倍”的效果。 【忠告五】 职业生涯的发展，是一个长期积累和不断突破的过程，故要学会用动态和发展的眼光来看待自身，踏实行动。在正确认识自我的基础上，努力提升自身多方面知识、技能、能力与素质。 最好的职业生涯规划莫过于把握现在，把身边的事情做好，把手头的事情做到极致。当上升到一定层次，以前看起来似乎难以企及的工作都变得不再遥远，狭窄的职业方向自然会拓宽。眼界决定视野。 |
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