十八个人生哲理寓言

2018-02-24  陋室书屋2
十八个人生哲理寓言 - 纳兰容若 - 纳兰容若


【〇一】去过寺庙的人都知道,一进庙门,首先见到的是弥勒佛,笑脸迎客,而在他的后面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙宇。弥勒佛热情快乐,所以来参拜的人非常多;但他什么都不在乎,总是丢三落四,没有好好地管理账务,所以经常入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,过于严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。佛祖在查看香火的时候发现了这个问题,就有意将他们俩放在同一个庙里,由弥勒佛负责公关,笑迎八方来客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱铢必较,就让他负责财务,严格把关。在两人的分工合作中,庙里出现了一派欣欣向荣的喜人景象。其实在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手,不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。

 

【〇二】有一个人去集市买鹦鹉,看到一只鹦鹉笼前标着:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。在另一只鹦鹉笼前则标着:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只鹦鹉都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转来转去,始终拿不定主意。突然,他发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,却标价八百元!这人赶紧将老板叫过来,问:这只鹦鹉是不是会说八门语言啊?店主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?店主回答说:因为另外两只鹦鹉都叫这只鹦鹉为老板。这个故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂得信任,懂得放权,懂得珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。相反,许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,总是认为什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员或者销售代表,而成不了优秀的领导人。

 

【〇三】甲,在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识,经常想:如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好了!甲的同事乙,也有同样的想法。但他不停留于想,而是设法去打听老总上下班的时间,算好他大概会在何时进入电梯,他也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会可以打个招呼。他们的同事丙则更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程,弄清了老总毕业的学校,他的人际风格,以及他所关心的问题,然后精心设计了几句简单却有份量的开场白,在算好的时间去乘坐电梯。在跟老总打过几次招呼后,终于有一天,他跟老总长谈了一次,不久就争取到了更好的职位。愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会。机会只给有准备的人,这准备二字,并非说说而已。

 

【〇四】有一个心理学教授到疯人院参观,了解疯子的生活状态。一天下来,他觉得这些人疯疯癫癫,行事出人意料,可算大开眼界。意想不到的是,就在准备返回时,他发现自己的车胎被人卸掉了一个。一定是哪个疯子干的!教授这样愤愤地想道,就动手拿出备胎来安装。但是,卸车胎的疯子居然将螺丝也都丢掉了。没有螺丝,有备胎也装不上去啊!事情严重了。教授一筹莫展。就在他焦急万分的时候,一个疯子蹦蹦跳跳地过来了,嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授,就停下来问发生了什么事。教授懒得理他,但出于礼貌还是告诉了他。那个疯子哈哈大笑说:我有办法!他从另外三个轮胎上各取下一个螺丝,这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。教授感激之余,大为好奇:请问你是怎么想到这个办法的?疯子嘻嘻哈哈地笑道:我是疯子,可我不是呆子啊!其实,世上有许多的人,由于他们发现了工作中的乐趣,总会表现出与常人不一样的狂热,让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候,别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆,处事聪明,在中国尤其不失为一种上佳的做人姿态。

 

【〇五】有一位博士研究生,毕业后分配到一家研究所,成为所里学历最高的一个人。有一个星期天,闲来没事,他到单位后面的小池塘去钓鱼。正好,正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微地朝他们点了点头,算是打招呼。他心里想,这个本科生,有啥好聊的呢?不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭地从水面上健步如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上漂?不会吧?这可是一个很深的池塘啊!他在心里暗暗地想。正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水面上漂回来的。怎么回事?博士生又不好意思去问——自己是博士生哪!过了一会儿,副所长也站了起来,走几步,也像正所长那样蹭蹭蹭地漂过水面去上厕所。这下子,博士生更是差点昏倒:不会吧,难道自己到了一个江湖高手集中的地方?不久,博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位去又太远,怎么办?但是,博士生怎么也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生就不能过!只听见的一声,博士生栽到了水里。两位所长将他拉了起来,问他为什么要下水。他问:为什么你们可以从水面上走过去呢?两位所长相视一笑:这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水,正好淹没在水面下。但我们都知道这些木桩的位置,所以可以踩着桩子走过去。你怎么不问一声呢?博士生脸红了……学历只能代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。你从这个笑话中,悟到了什么?

 

【〇六】AB说:我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:我举双手赞成你对它进行报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:为什么?”B说:如果你现在就走,公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,这样,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是他拼命努力工作,事遂所愿。半年多的努力工作之后,他有了许多忠实的客户。再见面时,BA说:现在是时机了,要跳槽就赶快行动哦!”A淡然笑道:老总跟我长谈过,说准备提升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。其实,这也正是B的初衷。一个人的工作,永远只是为自己的简历。只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。

 

【〇七】古时候,曾经有个小国的使者到中国来,进贡了三个一模一样的小金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出了一道题目:这三个小金人,哪个最有价值?皇帝想了许多办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的,不分高下。怎么办?使者还等着回去汇报呢!泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成竹地拿出三根稻草,分别插进三个小金人的耳朵里。插入第一个小金人的耳朵里后,这稻草从另一边耳朵出来了;第二个小金人的稻草从嘴巴里直接掉了出来;而第三个小金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个小金人最有价值!使者默默无语,答案正确。这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说会道的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

 

【〇八】有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,他又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:大师,您为什么又要将鞋带解松呢?大师回答道:因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累、憔悴。”“那您为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热情的积极性,及时地给他以鼓励。至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说啊。人一个时间只能做一件事,懂抓重点,才是真正的人才。

 

【〇九】陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。攒了半辈子的钱,他终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间。这让他新奇不已。早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道:“Goodmorning   Sir陈阿土愣住了。这是什么意思呢?在自己的家乡,一般陌生的人见面时都会问:您贵姓?他想,外国人也应该一样吧,于是陈阿土大声回应道:我叫陈阿土!如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说:“Goodmorning   Sir而陈阿土亦大声回应:我叫陈阿土!但他非常生气。这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又记不住,真烦人。终于,他忍不住去问导游,“Goodmorning  Sir”是什么意思。导游告诉了他,还教他怎样应答。天啊!!真是丢脸死了。“Goodmorning   Sir”“Goodmorning   Sir当天,陈阿土反复练习这句话,以便能体面地应对服务生。又一天的早晨,服务生照常来敲门。门一打开,陈阿土就大声叫道:“Goodmorning   Sir与此同时,服务生叫的却是:我是陈阿土!这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量,不是你影响他,就是他影响你。而我们要想成功,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。

 

【一〇】从前,有个富家子弟特别爱吃饺子,每天都要吃。但他的嘴又特别刁,只吃馅,两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。好景不长,在他十六岁那年,一把大火烧毁了他的全家,父母急怒中相继病逝。这下,他身无分文,又不好意思去要饭。邻居家大嫂非常好,每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书,三年后考取官位回来,一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲:不要感谢我。我没有给过你什么。那些面糊糊,都是我收集的当年你丢弃的饺子皮尖,晒干后装了好几麻袋,本来是想备不时之需的。正好你有需要,就又还给你了。他听着大嫂的话,思考良久,良久……有一个有名的三八理论:八小时睡觉,八小时工作,这个人人一样。人与人之间的不同,是在于业余时间怎么度过。时间是最有情,也最无情的东西,每个人拥有的都一样多,非常公平。但拥有资源的人不一定成功,善用资源的人才会成功。白天图生存,晚上求发展,这是二十一世纪对人才的要求。

 

【一一】有三个人要被关进监狱三年,监狱长允许他们三个人每人提一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。三年过后,第一个冲出监狱的是美国人。他嘴里鼻孔里都塞满了雪茄,大喊道:给我火,给我火!原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人。他紧紧握住监狱长的手说:这三年来,我每天都与外界保持联系。经过三年,我的生意不但没有停顿,反而增长了两倍。为了表示感谢,我要送你一辆劳施莱斯!这个故事告诉我们,什么样的选择决定什么样的生活。我们今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而我们今天的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从而更好地创造自己的将来。

 

【一二】两个旅行者徒步穿过森林,遇到了一只大老虎。甲赶紧把靴子脱掉,从背包里取出一双更轻便的运动鞋换上。乙急死了,骂道:你这是干嘛呢,就是换上胶鞋,你也跑不过老虎啊!甲说:谁和老虎赛跑?我只要跑得比你快就行了!二十一世纪,没有危机感就是最大的危机。特别是加入世界贸易组织(WTO)后,电信、银行、保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多变数。当更多的老虎来临时,我们有没有准备好自己的跑鞋?

 

【一三】父子俩住在山上,每天都要赶牛车下山去卖柴。山路崎岖,弯道特多,老父较有经验,坐镇驾车,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:爹,转弯啦!有一次,父亲因病没有下山,儿子独自一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草引诱,都无济于事,那牛就是一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后,只有一个办法了,他左右看看无人,就贴近牛的耳朵大声叫道:爹,转弯啦!一句话,牛应声而动。牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养良好的习惯来代替坏的习惯,当良好的习惯积累多了,自然就会有一个美好的人生。

 

【一四】五岁的汉克和爸爸、妈妈、哥哥一起到森林里干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披让给了妈妈,妈妈让给了哥哥,哥哥又让给了汉克。汉克问道:为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢?爸爸回答道:因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事情做完整,而爱可以让我们将事情做得更好。

 

【一五】从前,有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的客栈里。考试的前两天,他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦则是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命先生给他解梦。算命先生一听,连拍大腿说:你还是回家去吧,不用考试了。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光衣服躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏了吗?秀才一听,心灰意冷,回到客栈就收拾包袱,准备回家。客栈老板非常奇怪,问:不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?秀才如此这般说了一番,客栈老板乐了:哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是高种(中)吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了衣服背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。积极的人,象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人,象月亮,初一十五不一样。想法决定我们的生活,有什么样的想法,就有什么样的未来。

 

【一六】在动物园里,小骆驼问妈妈:妈妈妈妈,为什么我们的睫毛长得那么长?骆驼妈妈回答说:当风沙袭来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。小骆驼又问:妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼?丑死了!骆驼妈妈答:这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。小骆驼又问:妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?骆驼妈妈说:那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊。小骆驼高兴坏了:哗,原来我们这么有用啊!可是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢?天生我才必有用,可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每个人的潜能都是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

 

【一七】有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来,他们开始推选出一个道德高尚的人来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后,大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后才拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每个人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以,一个单位里,如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平、公正、公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

 

【一八】曾经有人采访比尔·盖次,问他成功的秘决是什么。比尔·盖次说:因为有更多的成功人士在为我工作。陈安之的超级成功学也曾提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。成功的人有很多,但在生活中我并不认识他们,也没有办法去为他们工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没有这个实力。只有合作,是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队,与更多的人公平合作,以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点:一、不甘心。二十一世纪,最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界,而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂得为自己找出路。二、学习力强。学历只能代表过去,学习力才能掌握将来。要懂得从任何的细节、所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是,学习,其实是两个字。学一次,做一百次,才能真正掌握。是一个完整的过程,只有达到的程度,才算真正吃透。而且在更多的时候,学习是一种态度。只有谦卑的人,才能真正学到东西。大海之所以成为大海,是因为它比所有的河流都低。三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样,结果就不一样。知道而不去,等于不知道了而没有结果,等于没有做。不犯错误,一定不会有结果,因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧,一定要善于总结经验教训,然后再做,一直到正确的结果出来为止。四、要懂得付出。要想杰出,一定得先付出。斤斤计较的人,一生只得两斤。没有一点奉献精神,是不可能创业的。要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会为你开更高的价钱。五、有强烈的沟通意识。沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来。需要无时不在的沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列。六、诚恳大方。每个人都有不同的立场,不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚,不要委屈求全。相信、诚信才是合作的最好基石。七、有最基本的道德观。曾经有一个记者,在家写稿时,他的四岁的儿子吵着要他陪玩。记者很烦,就将一本杂志的封底撕碎,对他儿子说:你先将这上面的世界地图拼完整,爸爸就陪你玩。过了不到五分钟,儿子又来拖他的手说:爸爸,我拼好了,陪我玩!记者不相信,很生气:小孩子要玩是可以理解的,但如果说谎话就不好了。你怎么可能这么快就拼好世界地图?儿子非常委屈:可是我真的拼好了呀!记者一看,果然如此,于是感到很惊奇:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问:你是怎么做到的?儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼,只要这个人好了,世界地图就完整了。所以,做事先做人。做人做好了,他的世界也就是好的了。

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