有一种人拼命干，老板未必喜欢你 有一种人偷奸耍滑，他却升职了

人比人气死人。前天又有个新人提升了，加入团队还比较晚，能力还未必有老员工有经验，但是却提升了销售主管。职场很多事情都微妙，老板的心思好难懂，往往我们觉得这种务实的人应该有好的出路。难道在职场中这种务实勤奋能干的人，不应该得到认同吗？
​小刘和小彭都是97的，小刘比小彭早进公司三个月。工作中小刘比小彭更努力更刻苦更勤奋业绩也更好，在销售公司来说老板只看业绩，不看你过程，有业绩你就硬气。而小鹏却是这种偷奸耍滑，爱搞小聪明，调皮捣蛋的这种也爱吹嘘拍马，年尾的时候小彭确晋升了实习主管。一样的工作一样的领导班子，一样也没有背景，后者居上。很多原因都看不懂问我:老板是不是搞错了？我说老板既然启用他，老板就有他的用意，老板看中他肯定有他的价值所在。
​职场中务实勤奋，往往不以重用，很多员工了都看不懂老板。而那些偷奸耍滑的倒是上升的很快，会做的不如会说的。都说吃亏是福，但是在利益面前吃亏就是永远都吃亏，员工和管理层的差距是很大的，首先从薪资方面来说，不管是提成还是待遇都要好。第二从视野角度来说，管理层接触的会更多学习的东西会更多。
​都说会哭的孩子有奶吃，职场中也差不多，敢提要求才有提升。差不多的情况，老板会喜欢这种活跃性的员工，就像老师喜欢这种调皮捣蛋的学生一样，这类人群比较有印象。虽然这一类人在全体员工中大家都不是很看好，但是他们不损害自己的利益，而在老板那里他也差不多可以交差活得下去，在一些特殊的场合又需要这么一个人，可以调动全场的气氛。你可以一直平平淡淡，但不可能一直都碌碌无为，有机会就要大胆的展现自己的能力。