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跟领导相处你有哪些心得?

2018-02-26  明见一世

给领导做过五年多秘书,如何和领导处关系,我觉得还是有一些发言权的。

1.别以为领导真的是火眼金睛,明辨忠奸,他们是人,普普通通的人,和你和我和他一样喜怒哀乐的人,和你和我和他一样,都亲近,喜欢贴得近,走得近的人。所以,搞好和领导的关系,首要是走近。

2.但领导是有戒心的,他们对每一个贴上来的人,都有戒心:你是不是有什么非分之想,想把我弄到坑里?地方领导的戒心就更重了,所以要有中间人给你做背书,或者有工作作为借口第一次接近领导,别一上来就开口要这要那。

3.和领导走近了,怎么进一步深入关系呢?讲感情不是不可以,不是说没有,但感情在领导那里,是很淡薄的,不可靠的,可靠的是利益,或者准确地说,利益交换,这是一个潜规则。你给领导办了多少事,废了多少心力,领导自然要投桃报李。所以,给领导办事,办大事,办好事,办领导急需的事,麻烦的事,是进一步深入关系的不二法门。办事不只是领导生活上的私事,而且工作上的公事也要办好,这也是证明自己能力出众的好办法,值得提拔的体现。当然了,你还好工作,加班加点,做出成绩,也是“领导我是你的兵,你一声招呼,我拼了命”的表现,时间长了,你苦够了,累死了,懂事的领导也不会视而不见,给你点好处。但这种努力,没有给领导办私事管用、效率高。

4.很多人有一种想法,叫怀才不遇,叫气节和骨气,我认为这种人是傻逼。如果你真的是性格使然,不愿意去做孙子的事情,做好自己的工作,不讨好,不献媚,那是个人风格,大家,包括有的领导都会尊重你,看重你,但不会用你。但你千万不要有“我这么有才,傻逼领导怎么不用我?”“那些当孙子的人比我傻逼多了”这种吃不着葡萄说葡萄酸的心理。这种想往上爬,但又不想做孙子,鄙视寻常路,想堂堂正正有骨气走上去的心理,要不得,一般会被领导和大家干得一塌糊涂。工作再牛逼,再出色,想要往上爬,多多少少要有点孙子精神和行动的。

5.和领导走近,搞好关系,建立深入的利益连接,是一种“能力”,更是一种性格。所以如果你天生性格不适合去搞这些事,有做不了这些事的自知之明,那就安安静静地上班,拿工资,养家糊口,升不升官,发不发财,不要强求。

最后说一点,领导其实也需要小弟,可靠的小弟。啥叫可靠?忠诚,不当墙头草;坦诚,不瞒着领导背地里干不好言说的事;靠谱,能办事,关键是别给领导惹麻烦。

至于什么关系是领导和下属的良好关系?什么关系才是和领导相处的最佳方式?我个人认为,为了升官,彻底沦为孙子真的太傻逼了。其实,一个人品性高洁,领导都会肃然起敬,一个人品性太过卑劣,领导即便亲近你,其实也是在利用你。

最佳的方式,莫过于传统的师生关系,你把领导当做老师一样尊敬,领导把你当成学生一样关爱。

一言难尽,暂时就说这些吧!


一天就被顶上头条了,大家在评论里也谈了一些不同的看法。我觉得龙牙的回答挺好的,贴给大家参考下:跟领导相处你有哪些心得? - 龙牙的回答 - 知乎

龙牙站在一个中年老男人的立场上,讲了“不卑不亢”四个字应对措施,我觉得很到位。但对于很多知乎上的年轻人来说,确实比较困难,毕竟大家还想要进步。

对,只要你有所求,和领导相处这个问题就困扰你,毕竟领导掌握着资源。

领导其实就是两种手段,一是恐惧,让你害怕失去,给你穿小鞋,让你不好过,但这个是有限的,如果在体制内,他不可能在你没有重大错误的前提下开除你;在体制外,大不了走人呗。二是贪婪,你想要他掌控的资源,你自然就要求着他。

如果你真的不怕失去什么,也没什么非分之想,在体制内,你就可以无欲则刚了,也就可以做到不卑不亢了,领导对你来说,其实就是个纸老虎。

所以不卑不亢的前提是无欲。

体制内有没有人不卑不亢还能和领导处好关系呢?有,这就看人的水平了,我真见过,也看领导的个性。这个好难,下次有空专门写篇文章给大家讲吧。

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