你工作的深度,决定了你的未来

2018-02-26  随风0317


在网络时代,只有深度工作,才能创造真实价值,成为一个不可替代的人。


1


智能时代不可避免地带来信息碎片化。在互联网信息无时不刻的轰炸下,我们只能碎片化地工作、沟通、思考。


你的一天可能是这样的:随时随地收发邮件和信息,隔不久就要刷刷微博、朋友圈,生怕错过几十个亿,错过拯救世界的机会……


这种碎片化的生活方式,不仅导致我们工作时间的60%都被浪费了,也让我们失去了专注和深度思考的能力。


在这个充满分心事的网络时代,如何才能提高自控力和专注力,让工作真正有价值呢?


《深度工作》提出:想要在碎片化的时代有效管理时间和精力,就必须学会深度工作


这种深度工作的能力,是我们真正稀缺的能力,而且比以往任何时代都更具价值。



2


去年年底,首富王健林的一日行程表刷爆了朋友圈,从行程单上来看,王健林在一天之内飞了两个国家三座城市。



网友纷纷感慨:“这个世界上最可怕的事情就是,比你有钱的人比你还努力!”


但比这更可怕的是,你只看到了别人展示在公众面前的行程安排,却没有进一步思考:支撑这种忙碌的,其实是整个工作团队几个月殚精竭虑的调研报告,事无巨细的推敲验证等大量的工作。


你看到的努力只是浮于水面的冰山一角,而真正重要的工作,往往是蕴藏在水面以下的部分


也就是说,真正决定工作价值的,并不是表面上看得见的忙得脚不沾地的行程,不是那些浮浅的表象,而是表象背后真正的“深度”


然而,我们对“工作意义”普遍存在这样的误解:衡量一个人的工作价值时,总是习惯于参考他看起来是否足够“忙碌”工作了多长时间、制作了多少PPT、接待了多少客户等。


这或许应该归结于社会环境的价值观,总是用可以被“量化”的指标评判某件事的价值。


卡尔·纽波特在作品《深度工作》中指出:


类似长途商务旅行、会议、回复邮件、参加公关活动等等形式的“工作”,都应当被归类为“浮浅工作”。


这些工作既不要求很高的认知水平,也不要求高强度的智力投入,它们操作简单,容易被复制和替代,这样的工作同样忙碌,但是效率低下,价值有限


诚然,在多线程工作中不断切换注意力,让你看起来非常忙碌,甚至不自觉地享受这种忙碌。


但你有没有想过,这种忙碌真正转化为生产能力的有多少?


低质量的勤奋比懒惰远远更可怕,那些看上去终日忙碌却对公司毫无贡献的人,对公司的伤害才是最大的。



3


与“浮浅工作”相对应的,就是“深度工作”。


什么是深度工作


指在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新的价值,提升技能,而且难以复制。


也就是说,我们永远无法通过重复、累积的“浮浅工作”得到“深度工作”的工作结果。


例如,心理学大师卡尔·荣格在乡村的“塔楼”呆了一年