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01 在国企打工期间，为了跳槽我曾经报读中山大学的一个在职硕士班，国宁是这时期认识的朋友。他年纪比我大几岁，也在国企上班，也想跳槽。 他跳槽的原因非常“奇葩”，事情是这样的： 国宁是公司销售部门的副主管，大概两年前和公司人力资源部一起去校园招聘，那时候认识了方伟。 方伟就读于国宁的母校，算是他的学弟，那时大四正在找工作。他发现方伟各方面都非常优秀，加上又动了照顾母校学弟的想法，便拍板招人，入职部门正是自己旗下的销售部。 方伟确实非常优秀且努力，入职后的表现非常突出，异常给国宁长脸。所以他一开始是非常开心的，到处说方伟是自己招进公司的，是自己带出来的人。 情况可能是在方伟入职一年多以后开始变化的。因为国宁突然发现，这个新人的销售业绩居然不知不觉逼近自己这位积累多年的老人了（在他们公司，业绩就是能力唯一的证据）。而且和国宁专注工作不同，方伟非常注重和公司其他同事和领导的关系，和所有人都打成一片。在公司内部，认识方伟的人居然比认识国宁的还多了。 又过了一段时间，销售部的主管离职了，位子空了出来。这个消息国宁其实早已经知道了，本来觉得空出来的位子肯定是自己的。在某一天，他心里却突然产生了动摇。因为他发现除了“资历深”之外，其实方伟各方面做得都不比他差了，甚至很多方面都要更好。 不过，心里还是保留了念想，觉得不管怎么说自己也在公司贡献了十年，老板就算看旧情也应该会让自己上位吧？ 两个月后，公司正式的公文发下来了，升迁的是方伟，而不是之前大家认为的国宁。 其实两人关系一直很好，国宁也对方伟个人没啥意见。只是看着自己亲手招进来的人短短两年就做了自己领导，再加上基本断了在公司继续上升的通路，国宁心灰意冷，产生了跳槽的想法。 02 想起曾经跟另外一个朋友闲聊，说到在职场发生什么会让自己超级不爽。其实并不是加班、不涨工资、被领导批评之类的事，而是下面两种：
国宁遇到的就是第二种情况了，他的心情我非常理解（换我我也超级不爽啊）。我比较意外的是，如果他工作业绩不好也倒罢了，问题是他多年来几乎一直是公司销售的前三呀。 他的老板到底在想些什么呢？ 后来我和国宁两人花了差不多两天时间，对事件进行了详细的分析，逐渐找到了原因。 发生这种“反常”现象，我第一时间想到一种可能性：方伟或许和公司高层有特殊关系（如亲戚）。 但国宁对方伟非常了解，否认了这种可能。也就是说，他完全是靠自己的工作表现得到升迁机会的。 能把公司做那么大，国宁所在企业的老板绝对不是笨蛋，而是高手。那么只要他不是喝多了，之所以选择方伟而不是国宁，就说明前者身上有后者所不具备的因素，而且这些因素在老板看来是做销售主管最重要的。 遵循这个逻辑，我和国宁发现了下面几点可能的因素： 1、业绩来源 国宁虽然一直业绩很好，可是订单一直是来自那几家搞的很好的老客户。因为只靠它们已经做的很好，所以他后面就渐渐不再开拓新渠道了。 方伟虽然暂时业绩不如国宁，但他是新人，几乎所有的客户都是新开拓的。他在这方面表现出的成绩、意愿和能力，其实都比国宁要好。 最近两年，公司的业绩增长其实在放缓。在维护好老客户的同时，老板其实更关注开拓新客户。这方面看，方伟胜出。 2、管理能力 虽然是销售部副主管，但国宁其实和部门内同事的关系并不算特别好。核心原因，在于他几乎把所有时间都投入到工作中了。加上名校毕业，工作业绩又一直很好，内心也有一点点傲气，不自觉拉远了和其他同事的距离。 相反，方伟的亲和力就一直非常好，总是不知不觉间就和大家处得非常好。偏偏与此同时，还能保证自己在专业方面的权威性，所以同事中佩服他的人比佩服国宁的人要多很多。 如果是做一名销售，国宁可能比方伟更加优秀。但是作为一名要带领整个销售团队开拓市场的核心主管，方伟却比国宁更加合适。 03 国宁非常感叹，因为方伟大学的其实是化学专业，又是应届生，他进入公司后做销售，真的就是完完全全的新人。并且，方伟也是普通家庭出身，社会关系非常一般。接近两年的时间，从应届生到大公司的销售主管，除了勤奋之外，是因为方伟是那种具备持续自我进化能力的人。 所谓的持续自我进化，核心在于下面几点：
方伟一开始就非常清楚，自己不甘于做一名普通的销售，而是要做主管。和其他人不同的是，一般人总是在等待，他却去分析要做到主管，需要具备哪些要素。比如说销售业绩、开拓能力，以及同事关系、领导能力等等。 分析清楚之后，当其他人认为只要业绩好就万事大吉的时候，方伟已经开始了自己的学习和提升，努力做了很多其他人没做，甚至想都没想到的事。 到最后，好的结果自然水到渠成。 很多时候，当我们看到职场上谁谁谁快速升迁的时候，通常反应都是：他一定有关系，他一定很会拍马屁，他走了狗屎运…… 其实，这世界瞎眼的老板真的不多。一切看似“反常”的结果，后面都有一套你不知道的正常的逻辑；一切看似运气好的人，背后都很可能付出了许多不为人知的努力。 所以，什么叫职场核心竞争力呢？就在于你是否具备了“持续自我进化”的意识和行动。 仔细想想，你对现在的收入满意吗？职位满意吗？你愿意三五年后，一切还是和现在一模一样吗？ 相信很少人愿意，对吧？ 那么，你希望五年后的你站在哪里？做着什么工作？处在什么岗位？收入怎么样？ 为了达到这个目的，现在的你需要学习什么？ 在我看来，至少两方面的学习是绝对不能拉下的：
前者决定的是你的职场综合竞争力，而后者则决定你在关键岗位上的竞争力，两者相辅相成缺一不可。 特别是英语，其实是很多人觉得很重要，又不自觉忽略的能力。 英语带给我们的，不只是能和外国人交流那么简单，更决定我们能否具备国际视野、第一时间获得前沿咨询、掌握最新技术，而所有这些，都是成为精英人士的必备要素。 很多职场人士报了很多课程，也花了很多时间学习英语，最终效果却很一般，我觉得是有原因的。 比方说，时间不够。工作就够忙了，好不容易等到下班，结果好的英语老师也下班了；又比如，只是看着书本学习，缺乏英语交流的环境，结果学的都是哑巴英语。 为了解决这些问题，阿何给大家推荐一个纯外教的在线英语学习平台TutorABC（原vipabc），这个平台之前也给大家推荐过，很多粉丝使用后都反馈说效果很好。 TutorABC全球拥有20000位具有专业英语教学资格的外籍顾问，能提供全英的学习环境，效果更佳。而且24小时全天服务，在线教育不受地点限制，很好解决了职场人士的具体痛点。除此之外，TurorABC也引入了根据学员具体水平量身打造教学内容及计划的方式，确实做的非常用心。 如果你觉得一对一学英语会尴尬，不用担心。TutorABC采用单向视频，这个特点对稍显内向的人来说非常的适用，你可以看到外教，但外教看不到你，自然就可以放心大胆地学英语了。 |
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