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为什么说太勤奋的人难以成功,或者说不会被上司重用?

 0371ZQZ 2018-02-27

都说勤劳能够弥补愚拙。但是在职场中,仍然有很勤奋的人难以成功,不被上司重用。这只能说你还没有掌握职场中规则,这些规则不见得人人都会告诉你,也不见得每个公司都一样,需要你自己揣摩和摸索。

勤奋的人,一般能力都不会太差,但是仍然在公司得不到上司的重用,可能是以下原因:

第一,同事比你还要优秀

可能你已经达到了自己的能力极限,但是你发现周围的同事,不是名牌毕业,就是业绩超高,所以人外有人,天外有天。比你厉害的人还有很多,你仍然需要继续努力;

第二,不懂得与领导沟通

也许你的同事还不如你,但是对方能够经常同领导沟通,学会用领导喜欢的方式做事,跟随领导的脚步,就会得到领导的青睐。职场中,要经常和领导沟通,比如沟通你的工作想法和进展,让领导觉得你的工作是认真的,并且为之付出了努力,有自己的思考,这样也会得到领导的重用;

第三,与同事之间的关系书否融洽

因为你和同事之间关系非常好,在上司眼里你不仅是一个能力强的人,而且懂得维护关系,具备管理者的能力,自然也会重点培养你。

领导不培养你不见得是因为你不优秀,而是你没有掌握职场中的潜规则,当你知道了这些之后,不断学习,持续与领导汇报和沟通你的工作进展,与同事搞好关系,做好了以上三个工作,相信领导会逐渐关注和重用你。

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