一、你的学习成绩并不优异，对此你有什么看法？这种属于面试中的挑战式问题，专从求职者最薄弱的地方切入，考察求职者对自己的认知与临场应对能力。 与其类似的还有：
应对这类问题，回答的关键就是要避重就轻，承认弱点突出优点。毕竟面试官没有在筛选简历的时候就把你筛选掉，说明他还是对你存在期待的。 回答时，首先不能摆出防御姿态进行否认甚至反击对方。可以这样说：
这里可以列出自己在学校里做得好的点，如果足够自信，还可以说：
这样一来，先是展示出自己诚实自知，同时扬长避短。而且，一般的面试官也不会真考你的知识，除非是专业的技术岗位。 二、你离开上一家公司的原因是什么？这一问题看的就是求职者的人品与职业素养了。 千万不要义愤填膺地抨击前公司或者前老板。 首先是你的抨击未必客观；其次显得你心胸狭窄狭窄，暴露工作态度；最后就是负能量的人通常都不招人喜欢。 回答这个问题，多从客观原因出发，比如
原因说完之后，可以要再次表达为什么想要加入现在这家公司，夸一下对方公司并且说明自己为什么合适。
三、如果薪资低于你的预期，你能接受吗？这个问题就不是单纯的考察求职者的个人素质，同时暗含了一层谈判的意味。 回答接受，中了套路，自贬身价；回答不接受，如果没有充足的理由解释，容易让面试气氛陷入冷场，甚至直接结束面试。 注意，不管最后是接受还是不接受，我们都要在面试过程中为自己争取尽可能高的薪酬。面试官套路你，你也可以套路他。在此给一个不正面回答这个问题的参考。 先给对方戴高帽：
然后自抬身价：
最后就是直奔主题，为自己争取高工资。
到这里，我们就用了委婉的方式表达了自己的态度。 有的同事会想要问个清楚：为什么低？ 霸王君的建议是：不要问。因为这种对话模式很容易演变成辩论，双方要分出对错输赢。这是不利于达成目标的。所以哪怕直接表明自己的态度与理由也不必去问面试官原因。当然，如果你不是特别在意这份工作，可以跟面试官交流一下，进一步了解行情与市场对自身的估价。 以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的一些面试技巧。总结一下：1. 求职者面试的目的是考察公司，为自己寻找合适的工作机会并争取尽可能高的待遇水平； 2. 面试官很多时候只是例行公事，并不是特别针对你，如果有不开心的时候也不要自己纠结； 3. 公司招人的目的是为了找人干活，所以面试一定要突出自己对公司的价值，至于一些难题不必太在意。 PS：你在面试的时候还遇到过哪些答不上来难题？欢迎在评论区留言分享。最后祝大家都能找到一份满意的工作。 —— END —— |
|
|
