为什么在职场的员工在工作干活最认真，往往却混的最差？

华梓昌 2018-03-03

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感谢邀请回答。什么是职场？职场就是职业的竞技场，大家比拼的主要是职业技能和职场能力。从这个较为共识的定义，我们就应该能判断出哪些人能在职场混得好，而哪些却一直混不上去？

作为一个职场摸爬滚打近20年的老同志，马菠萝这一路确确实实看到了很多工作很认真，却在职场上混的很一般的老实人。假如拿西游记里几位师徒来做比喻的话，在绝大部分的公司里，只有一个唐僧，两三个孙悟空，顶多五六个猪八戒，以及无数个沙僧和白龙马！为什么会出现这样的情况呢？马菠萝分析，最核心的是如下两点原因：

第一点：干活最认真，并不意味其他的职业技能也很强，比如沟通能力。

我们常常在公司看到很多老老实实干活的专业人才，或者部门骨干，论工作量，他们干的不比任何人少。勤勤恳恳，认真负责，但关键是，职场还需要沟通能力与社交能力，而这往往是他们都很欠缺。翻译成大俗话来说，就是他们和领导走得不够近，混的不够密，往往连一些正常的工作业绩汇报，也没能很好的表达到位。这就造成他们的职业价值，没能更加显性的呈现给公司和领导，自然就被那些能说会道的，善于奉承的家伙抢得先机。

第二点：让别人干的好，要比纯粹自己干的好更重要。

因为工作关系，平时接触到的企业高管和老板也不少。在他们心中，希望提拔的未来人才，特别是管理类人才，必须具备的思维模式是：不仅要自己干好，更需要让身边人都干好，群体创造的价值要超过一个超级英雄创造的价值。所以，那些只知道独自埋头默默耕耘的老实人，除了做好本职工作之外，是否能让团队成员，或者部门伙伴都干得好，这才是老板们给你升职加薪的最大筹码。