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传说中这世界上除了男人和女人，还有第三类人：女领导。 总有一些人以过来人身份语重心长地告诉你：面试看到女领导，就走吧；看到大龄单身离异女领导，头都不要回。 我自己也亲身经历过一个女领导，38岁，离异带着一个儿子。刚进去时候和同事打听她，一问完我就呆了：天啊她会变脸吗？怎么评价的这么两极分化？ 一波人说：她就是我女神啊！霸气果断，敢作敢当，有眼光有格局！ 一波人说：中年离异的女人就是恐怖，性格这么强势，难怪老公受不了她！干得再好有什么用，还不是家庭不幸福？ 经过相处，我也慢慢开始了解她背后的故事了。 她在传统杂志社做了10年编辑，在2015年自媒体发展最好的时候果断辞职投身内容创业团队，办公室同样拿着月薪5000块工资的同事问她：你疯了吗？放着稳定的工作不要你要干嘛？ 但事实证明她还是很有远见的，现在公司运营的公众号一年广告费就赚了上千万，她不仅坐拥高薪，还可以得到不菲的分红。 有次和她一起去国外出差，在7天要跑3个城市，第三天她的大 boss原本要做一场重要的分享，但是会议开场前10小时才知道他因为临时有事来不了。所以她只能硬着头皮上，资料要重新整，分享还要全英文发言。第二天分享完，掌声雷动，又帮公司拉了几个大单子。只有我知道，开场前40分钟她还在酒店疯狂改PPT。这次事件刷新了我对女领导的认知，太牛了！ 回过头来，再观察吐槽她的那些人，大多是上班时间滑水，过一天混一天的类型，毫无进取心。也难怪吐槽得这么厉害，原来是自己碌碌无为一事无成衍生出来的嫉妒心。 女性在职场和社会中总是更容易遭受舆论偏见，在职场晋级的过程中，她面临的障碍也多于男性，尤其是，婚育阶段的女性。 智联招聘《2018年中国女性职场现状调查报告》显示，被调研男性群体中高管职级占了3.4%，女性群体中高管职级仅占1.2%。 我们的实际生活中也可以感受到，职场中，越是顶层的职位，女性越少。 为什么管理岗的女性这么少呢？智联招聘针对“女性和男性阻碍晋升的因素”进行调研后发现：处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，比男性高出10%，也是目前最难以解决的因素。 为什么会这样？用人单位们没有说出口的是，女性婚育之后会自然的回归家庭，从而减少在事业上的付出，所以企业往往不愿意在她们身上付出更多。而婚育阶段的男性却没有这个顾虑。 女性是不是真的会因为照顾家庭耽误工作呢？智联招聘调研数据表明，已婚和未婚阶段的男女每周的工作时长差不多，但从已婚男女投入家庭的时间上看，女性比男性多了22%，这证明步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间没有改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。 在一天的有限时间内，女性做的事情比男性更多，她们分秒必争，与时间厮杀。婚育期的女性，注定会面临工作和家庭的双重挑战，一方面要在职场拼搏，一方面又要维护好家庭。数据证明，职场女性努力在二者之间达到平衡，而并未顾此失彼。 但是我们并不是鼓励你要去做一个面面俱到的女超人，完美妻子本就不存在。格洛丽亚·斯泰纳姆的话很贴切：“你不可能做到一切。没有人能做两份全职工作，不仅把孩子照看得很好、一天三餐都下厨，还可以在凌晨享受性高潮……女性运动要反对的就是’女超人’。” 《欢乐颂》里的安迪，是很多人理想的职场女性的样子，但大家不知道的是，安迪原型是Facebook首席运营官桑德伯格，扎克伯克背后的女人，硅谷最有名的大佬。 生完孩子她发现根本没法平衡好工作和家庭，因为小孩的突发状况太多了。怎么办？她迅速调整了工作时间，不像过去那样工作满12小时，下午五点半后必须回家。 她在事业和家庭中游刃有余，还得归功她的老公，她老公也是知名科技公司的CEO,他在安排好自己的工作日程的同时，也很积极负担起家里的事物。 至于怎么样让丈夫自觉做家务呢？桑德伯格分享的经验是：“你可以把尿布放在孩子的头上，然后让丈夫去给孩子换尿布。相信我，不用你教，你丈夫能学会给孩子换尿布的。” 职场女性走出去的时候，男性也要走回家去。 饭饭加薪升职的第二天。老公跟她提出了离婚。饭饭的内心整个是崩溃的。虽然老公说出的离婚理由有一大堆，听起来都义正言辞，让饭饭忍不住怀疑，这段婚姻如果继续维持下去，简直是对他的一种迫害。 你太忙了。 每天都加班到11点才回来。 你一个女人家的，动不动就出差。 你还要陪客户喝酒。 我们班去年底同学聚会大家都带了家属就你没来。 我们结婚5年了都没有孩子我家里着急了。 …… 然后他说出了最关键的一句话：我一个985重本毕业的，现在的年薪和title都不如你一个普通211，我觉得很丢脸。 饭饭埋在心底的很久的那句话，老公我现在的薪水+提成+年终分红每个月平均能有5万了，可以攒着钱换一个大点的房子，再也不用担心有了孩子还需要窝在一居室里，过了年咱们就开始备孕…… 再也没有机会说出口了。 毕业5年了，她几乎没有过过一个完整的周末，不是在加班，就是在见客户的路上，互联网行业压力大，她从一个运营专员，一步步做到现在带领团队负责一个APP，即将被邀请加入一家创业公司作COO。 得到好消息的第一时间她就告诉了老公，以为他会跟自己一样高兴。却没想到，他早就不声不响地计划了很久提出离婚。 大多人认为女性在职场和社会上的角色是处于从属地位，认为她们情绪化却无主见，贪图享受，渴望安稳，所以只能做些辅助性的工作，难以在核心岗位上大展拳脚。 现在很多女性都在打破这个偏见，薪水上去了，职级上去了，智联招聘在今年的调研中发现，女性和男性的收入差距，从去年的30%降低到了22%。 女人正在蜕变，成为商业社会中与男性同样贡献重大的存在。放眼望去，女科学家、女投资人甚至女老板这样的身份在生活中已经不再新鲜。 但是职场女性更大的问题却来了， 在今后，她们或许要考虑的是：因为收入悬殊，要如何照顾丈夫的自尊，获得对方的支持？ 借用《向前一步》里的一句序言：“无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢的成长起来。”每个女性都有权利追寻更好的自己。 女性在职场中的境况逐渐改善，但在智联招聘今年的调研中，我们看到了职场女性“不止于此”的进一步蜕变。为了追寻更好的自己，女性有更强的主动性。 调查显示，她们在事业上更具危机感，用在学习进修方面的预算超过男性6%。她们选择通过自我成长而变得更强大。 她们追求的成功是“在所处的领域有一定成就”，而男性对她们的期许仅仅是“有自己的处世态度，不随波逐流”。简直落后了一个世纪。 出于种种偏见，女性领导地位的提高，更多的是靠自身的主动。女性在职场上，发挥着和男性同样重要的作用，男女互相配合，才能源源不断地创造价值。女性的领导力一旦被释放出来，为企业创造的价值将不可估量。 “一个女人，若是兼具美貌、智慧和野心，她便无坚不摧。” 女性真正的价值是，作为你自己，有没有按照自己的意愿，过最想要的一生。陈愉曾在书中告诉过女人们，成为自己，才能让自己完整：不要只是等着你的好男人出现，别忘了你自己是个好女人。婚姻无法使你完整，让你完整的是你自己。 那些在职场上游刃有余的女人，势必有她们的独门秘籍。 |
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