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生活中，一些企业会由于缺乏技术经验，会选择聘用退休人员，这些人大多是原单里的技术骨干或干部，特长往往比较突出，经验丰富。 但随着工作开展，企业会发现退休人员由于年龄偏大，稳定性较差，往往在工作中容易产生其它问题。 企业聘请退休人员将会产生哪些问题？这些问题又将如何处理？下面带您了解聘用退休人员，不可不知的9大问题。 1、确定退休人员身份的法定条件 工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。 干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。 以上是退休的一般条件，特殊工种或者其他法定情形除外。 2、用人单位聘用退休人员后，双方之间是什么法律关系？ 二者之间是劳务关系，不是劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 在劳动者达到退休年龄后，用人单位继续聘用该劳动者的，不论是否按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
3、用人单位没有与退休人员签订书面合同，是否需要支付未签订书面合同的二倍工资差额？ 双方是劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。 4、退休人员能否要求用人单位缴纳社会保险？ 社会保险属于劳动关系的范畴，而退休人员与用人单位之间是劳务关系，因此，退休人员不能要求用人单位继续缴纳社会保险。 5、用人单位如何为退休人员扣缴个人所得税？ 虽然双方是劳务关系，但是根据国税函[2005]382号文件的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。退休人员再任职应当符合国税函〔2006〕526号规定的条件，否则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 6、退休人员因工作原因遭受意外伤害怎么办？ 因无法缴纳社会保险，退休人员因工作原因意外伤害的，不属于工伤，用人单位应当按照《侵权责任法》等规定承担雇主责任，赔偿退休人员因此产生的损失。因此，建议用人单位在聘用退休人员时，为其购买商业保险，以减少单位因此承担的责任。 7、如退休人员工作时给用人单位造成损失，能否要求赔偿？ 如退休人员存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。 8、用人单位能否单方解除聘用关系？是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？ 双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，如果没有约定，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。 9、如双方发生争议，如何处理？ 应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 温馨提示： 不同地区的政策有一定差异，建议在聘用退休人员前咨询当地劳动部门。 |
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