定性指标

制定定性指标评价标准有加减分法和综合评分法。

1.加减分法

加减分法广泛适用于工作可能出现差错、疏忽以及对工作有及时性要求等方面的考核，通过这样的考核监督，可以使被考核者更加积极、努力地工作，争取优质、高效地完成工作。加减分法广泛应用于财务、行政、后勤等职能管理及业务管理方面。

（1）财务方面考核指标

（2）行政后勤方面考核指标

（3）业务部门考核指标

2.综合评分法

综合评分法是通过设计一定的规则来进行评分，而不是简单的加减分数。