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在职场上，受到领导的批评并不是什么稀罕的事，有一些人面对这种情况的时候不是去给领导解释，就是推卸自己的责任，而聪明的人却会采取下面这四个办法来应对，会上领导刮目相看。 【1】装作乐于接受，防止领导情绪失控——有时候你越是解释的多，领导骂的越凶。这种方法最大的好处就是能很快的平息掉领导生气的情绪，不至于让事情往更坏的方向发展，如果你以为他去解释，你一味的去抵制，而不让领导发泄心中的不满，就会雪上加霜，让领导更大力度的批评。与其如此，还不如坦然的面对，先过了稳定领导情绪这一关再说，采用这个方法的时候要用诚恳的态度，微笑着接受领导的批评，面对领导的批评，及时的回应，这个方法的关键就是你的态度。  【2】试探自己在领导心目中的位置，通过接受领导的批评，判断一下自己是不是成了领导重点培养的对象——好事与坏事的转换，有时候就是一念之差的事。在现实当中，很多人都觉得领导对自己好，才是培养自己，但是很多情况下，却是领导对谁用严厉，往往是在锻炼这个人，通过领导对你的批评，以及批评过后的沟通，就能够确认出来，你自己是不是成了领导的人，是不是成为了领导重点培养的对象，所以领导批评你，看似是一个坏事，也可以把它转化成相对比较好的事。  【3】要折中的看待领导批评之事的整改——有则改之，无则防之，没则辩之。如果领导批评他，确实很对，切中了你的要害，对你的工作有很大的促进作用，这个时候就要用正确的态度来看待领导批评之事的整改，能够快速整改的，立即整改，如果想不出整改办法的，马上找领导碰一碰，争取尽快的找到解决的办法。如果确实自己没有问题的，完全可以找领导尽快的申诉，把情况向领导汇报清楚，注意，最好用文字的形式，先给领导打个预防针。  【4】偶尔的自嘲一下，也不失为一种风度——改变不了领导，那就改变自己。如果领导确实批评自己批评错了。但是领导呢，也不给你纠正和平反，这个时候要学会自嘲一下，当时自己为领导做了贡献，毕竟有一些人要接受批评，有一些人要接受奖励，这样衬托出来别人的好，自己也有一个心理安慰吧。实际上经过长时间的积累和洗礼，几乎所有的冤枉都会被平凡的，所以能够平静的接受领导的批评，哪怕是错误的批评，也是你在职场上的一种境界。  |
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