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在职场上混，比在江湖上更难，想混出个名堂更是难上加难，难不在于事情不好做，而是坑太多，有时候，跳进去容易，爬出来的时候才发现，天已经变了，所以，下面这四个错误必须纠正，有则改之，无则防之。 1.对于领导的额外安排充满着排斥——你排斥的不是不做事，而是领导对你的信任。很多人提起这样的事情就能骂八辈子祖宗，认为是领导对自己的极大的不公平，实际上，这是对领导真实目的的最大的误解，小编干了近二十年的企业高管，最懂领导的心思，很多时候，只是我们看上某个人了，才会更多的安排事情让他做，就是想历练一下他的综合能力，如果你长期在一个岗位上工作，你的技能是非常单一的，怎么能成长呢？所以，再遇到领导额外给你安排事情的时候，要积极的去面对，如果你能做到主动向领导要事情，你离晋升真就是太近了。
2.只和领导保持着工作的来往——无私便不会公，这是对领导的疏远。这种错误在于你把工作与生活彻底的分开了，你把人际关系的本质给忽略了。所以，必须纠正这个错误，马上和领导建立起私下的关系，记住小编的话，私一定是大于公的，尤其是人际关系，工作关系转化为私人关系叫人脉，工作上的领导关系变成么人关系，叫感情，只有把关系处到感情的地步，才真正的是与领导的关系好。
3.怕在领导面前说话太多而不敢向领导汇报——你不汇报，领导知道你都干了些什么呢？这种错误犯的人还真不少，总觉得在领导面前说太多的话不是什么好事，一是怕说错，二是怕耽误领导的时间，小编问你，领导是干什么的，是不是就是领导我们这些下属的，如果他听下属说话还能讨厌，他还是你的领导吗？只有不断的在领导面前发出自己的声音，多向领导汇报，领导才真正的能掌握你的情况，你才会得到领导给你的更多机会，否则的话，领导什么时候才能想起你来呢？
4.帮同事成了习惯，不知道自己是怎么累死的——偶尔帮可以，时间长了就成你的职责了。这个错误让很多人苦不堪言，你好心好意的去帮同事干活，最后同事就反这些事彻底的交给你了，还美其名曰对你的信任，放屁，这种事情就是一种推托责任，所以，帮同事可以，只能是偶尔的帮，绝对不能把帮忙变成你的义务，永远都是你是要看你的心情，帮你是情义，不帮你是应该。
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