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众所周知，劳动者要想获得劳动法的保护，首先就要确定存在劳动关系。近日就有网友咨询说在单位工作了很多年，但没有签立过劳动合同，现在被单位无故辞退，没有任何补偿，该怎么办?还可能维权吗？ 的确，这样的情况不少见，非法用工在很多单位都存在，尤其是农民工的雇佣。为了逃避法律责任（比如为职工购买社保、提供安全的工作条件、技能培训等），用人单位不与劳动者签订劳动合同；但事实上，劳动合同只是证明劳动关系存在的有力手段，劳动者受法律保护的根本在于存在明确的劳动关系。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在（证明自己的确是该单位的员工），那么用人单位怎么也逃不过法律责任。 按照2018新法规定，以下5种方式，都能够证明劳动关系的存在： 1、工作证 印有用人单位名称、公章、劳动者名字和照片的工作证无疑是劳动关系存在最有力的证明。 2、印有劳动者名字的单位文件 无论是告示、通知还是罚单，只要是用人单位下发的文件，只要上面有劳动者的名字，也能作为劳动关系存在的证明。 3、人证 该用人单位的正式合法员工（签订了劳务合同的员工）若能证明该劳动者属于该单位，或者有录像录音等，都能够证明劳动关系存在。 4、工作相关交流工具 也就是说聊天工具等，比如工作QQ群、微信群等。这些信息能够被追溯取证，能够很明确的证明劳动关系是否存在，在法院上被认可支持的概率也很高。 5、代表单位与第三方签订的合同 劳动者代表单位与第三方建立合作关系，签订了合约，甚至保留了签约影像。这些能被取证的文件信息也是证明劳动者曾为该单位工作（存在劳动关系）的关键。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资。若是劳动者申请劳动仲裁上诉后能够证明劳动关系存在，用人单位在辞退员工后，不仅要支付员工辞退补偿，还要补偿给员工工作年限的双倍工资！ |
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