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你看不上的小事,正在决定你的命运:陪领导参加饭局的几个故事

2018-03-10  唐瑶的图书

石头说

尤其是与人沟通的能力,甚至能决定一个人的命运。


昨晚,随领导参加了一场饭局,当了一回“三陪”——陪吃、陪喝、陪聊。席上,有某主任、某国有文化企业老总和某餐饮企业老总作陪。

 

(一)


主任聊起自己到其他城市挂职的感受和体会。

 

前段时间,她到外省的某副省级城市下面一个城区担任长助理。

 

第一天去上班,走进办公室,她就看到办公桌上放了两张纸:一张是房间里wifi密码;另一张是区上的通讯录,通讯录里已经有了她的职务、电话、房间号。

 

看到这两张纸,她说顿时感到温暖、感动、走心。

 

在区里挂职3个月,期满,区里的书记、区长等一帮子领导同事都来欢送,并且赠送礼物。不仅如此,区长还要求政府办的人送她回来。

 

她再三推辞,感觉没必要,但对方却坚持要送。

 

就这样,区政府办公室一位小姑娘,就送她一起回。送到后,姑娘主动问能否介绍这边办公室的人给她认识。既然来了,就想了解一下区上有什么好的工作经验,拿回去学习借鉴。

 

主任就介绍办公室的领导和同事给她,然后姑娘既拿到了一些资料,还结识了一些朋友。既送了领导,又办了自己的事,一举两得。

 

说完这,主任说,自己区上也有过类似的挂职干部。别人来了,既没人管、也没人问,认为既然是挂职,就是了解了解、镀镀金而已。所以,就没人把挂职干部当回事。和别人相比,格局和思维相差的不是一点点。

 

(二)


饭桌上,大家主要是听国有文化企业的老总,讲自己的故事。

 

他原来是位艺术家,在圈内也是小有名气。后来,企业陷入困境,组织上安排他担任一把手。

 

为了把企业搞好,他舍小家为大家,把一个濒临破产的文化单位搞成了全省文化企业的标兵,资产总额、企业影响逐年扩大。

 

听了他的故事,满桌人都心生感动、佩服。

 

另一位餐饮企业老总,虽然话不多,但是招呼人之热情、殷勤,服务态度之到位,让人甚至有点接受不了。

 

每道菜一上来,就给领导介绍菜谱、菜的做法、菜的独特之处;看到桌子上谁的碗里空了,立马走到跟前,倒酒夹菜、满嘴招呼;听到领导说话,马上屏气凝神,眼睛紧盯,一副真诚、耐心的学生模样。

 

和领导吃饭,许多人都感觉拘谨、不自在。


但这两位老总,却非常自然,敢于抓住每个机会,用力表现。


不仅如此,他们给人的感觉就像是发自内心,不是刻意为之,尽管我们弄不清他们的话是真是假,但感觉上像是真的一样。

 

(三)


饭局结束,我开车送领导回家。

 

路上,领导趁着酒意讲起单位的两位副职。


第一位资历老、能力强,特别是文字能力绝对是单位的 “一支笔”;第二位稍年轻,协调能力强,文字水平差。

 

领导说:这两位都是优缺点明显。


前者能写,但缺乏领导能力,自己干可以,指挥不了人,还有些清高,看不起其他人。


后者文字不行,但工作热情,协调能力强。

 

说完两人的优缺点,领导总结:要是在社会上,前者根本没法和后者比,不会来事,做事磨叽,还自以为是,要不是工作需要,早想把他踢出去了……

 

在我心中,第一位能力强、贡献大,也最辛苦,没想到,在领导心目中是这个形象。第二位虽然也干活,但大多是东拉西扯,搞搞协调。没想到领导却更加欣赏。

 

拉拉杂杂说这些,总的感觉就是,


——与人交往的能力真的需要锻炼、培养,尤其是与人沟通的能力,甚至能决定一个人的命运。


这种能力反映的是思维方式和人生态度,也诠释了一个人的心胸和格局。只有真正地敞开自己,才能收获更多。


(授权转载自:机关说话之道jgshzd)

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