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加班总是职场人绕不开的话题。尽管员工不喜欢加班，HR却不得不安排加班。 那么问题来了：只要员工延长了工作时间，HR都需要支付加班费或者安排调休吗？ 未必。这10种情形，法院就判定不属于加班。【整理编辑：时英平】 1、值班不属于加班 判例：(2017)苏08民终436号：值班期间可以休息，一般为非生产经营性的工作，不认定为加班，比如电话值班。 2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班 判例：(2017)陕01民终2553号 3、上下班乘坐班车的时间不属于加班 判例：(2015)太民初字第00061号，如果能算加班，那岂不是住的越远越划算？ 4、就餐时间不属于加班 判例：2014佛城法湾民初字第172号 5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班 判例：（2011）沪一中民三(民)终字第134号 6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班 判例：（2014）珠中法民一终字第120号，这一条肯定招很多员工不喜欢了。 7、参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班 判例：(2014)新民一初字第2138号 8、保安的待命或备岗期间不属于加班 判例：(2015)锦民二终字第00085号 9、每日下班后的例会不属于加班 判例：（2016）辽1282民初2941号，下班后的例会，其实在员工心里等同于加班，但其实并不会被认定为加班。 10、准备工作和收尾工作不属于加班 判例：（2013）松民一(民)初字第8112号 单就一个加班的问题，就有这么多复杂的情形，HR要熟练掌握劳动法，应对形形色色的员工的咨询，还是挺任重道远的。 但是，懂劳动法，是一位优秀HR的基本要求。熟知劳动法并不能让你快速升职加薪，但如果不懂劳动法，HR的工作将举步维艰，会坑了公司，也可能会让自己丢掉工作。 |
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