找的可辛苦了，大企业的薪酬绩效制度，34页满满的干货，直接使用

整理/吴老师（薪酬绩效咨询师）

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导读：

很多企业做绩效制度，都在苦于没经验，找不到方法。下面推荐一个著名企业的薪酬绩效制度给大家使用，让大家好好学习。

绩效考核制度

级别的系数确定

工资体系

确定工资的方法和流程

工资分解

评价方法

总经理报酬体系

工资档次

竞争机制

激励约束机制

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温馨提示

说到这里，大家是否觉得还没过瘾呢？其实，因岗位的表格确实确实太多了，吴老师就不一一展示出来，觉得有用能学到内容的朋友如需获取电子版文件，请在评论区里留言。

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