工资背后的9大秘密

来源：难得书院（ndsy201603）

文 | 难得君

01

“工资”是你拿到手的那部分吗？

老同学子光，

原先在一家地级市的国企搞技术，

内陆三线城市的国企，你懂的！

去年经另一同学引荐，

下半年离职去了省城的一家世界500强公司，

依旧做技术开发。

春节时小聚，

他说：“月薪比原来涨了一倍，

但是周工作时间比原来多了两倍，

算下来，每小时的收入其实降低了33%，

而且陪家人、孩子的时间少了，

感觉有点亏！”

事实真的是这样吗？

我让他回答以下几个问题：

五险一金是否比原来高？

其他福利折合成现金有多少？

每年是否组织旅游？

重要的是：

公司设施设备比原来如何？

是否参加行业顶尖的技术交流或考察？

是否有顶级行业专家来培训或指导？

出差报销什么级别的酒店？

机票还是高铁，出租还是公交？

他仔细回答了我的问题，

不愧是理科思维，

然后愁眉尽展道：

算起来，公司在我身上花的钱，

要数倍于我的工资！

是的，广义上的“工资”，

不仅仅是指你拿到手的那部分，

还包括你的福利，

包括为培养你所花费的一切。

当然，你成长了，自身价值就增加了，

为公司创造的价值也就增加了！

但是很多人跳槽的时候，

其实并不明白这个道理。

02

换工作的时候，平台和工资哪个重要？

一般来讲，体制外生存的人，

绝大部分一生都会跳槽。

看到所谓的专家跳出来说，

“有49%的职业人员所从事的工作，

就是他们收到的第一份offer。

这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”

这个数据可能来源于60/70年代吧！

那时候，一个人进入一家单位，

一干就到退休，

或者没到退休，下岗了。

事实情况是，

绝大部分人，

一辈子会换不止一次工作，

甚至换行业，

ZF官员都不敢说能一直干下去，

何况普通百姓。

为什么会频繁跳槽？

几年跳一次更科学？

大家还记得那个36岁下岗的收费站大姐吧！

她说过一句名言：

我今年36岁了，我的青春都交给收费了，

我现在啥也不会，也没人喜欢我们，

我也学不了什么东西了。

另外一个消息，大家可能也知道，

澳洲2018年几大银行将宣布裁员，

预计将裁掉20000名银行人。

工农中建交中国五大行、

股份行、城商行、农商行、

甚至连农村信用社，都在“关门”。

最近4个月，它们关了326个银行营业网点。

这就是为什么一定会有人跳槽，

因为时代在变。

关于跳几次的问题，

我们补充一个小知识：

学习曲线

书上说，是指在一定时间内获得的技能或知识的速率。

白话就是指：

一个人在进入一个企业之后，

经过一段时间学习成长（左图），

工作能力快速增长，

之后，会进入一个平台期，

如果没有新技术的介入（右图），

个人的成长近乎停滞。

这个快速增长的阶段，

不同行业不同职业有所不同，

大致在3-5年左右。

传统行业，一般比较长，

新兴行业，比较短。

因此，如果你在一个企业明显感觉，

工作能力已经到头了，

也就是该换工作的时候了。

这个时候，

你觉得工资重要还是平台重要？！

03

大公司和创业企业，选哪一个？

09年的时候，我一同学，

做了几年的端游，准备跳槽，

最后在两家公司之间犹豫：

一个是知名互联网企业旗下的端游公司，

一个是刚拿到投资的页游小公司。

按照学习曲线，

同学正处于工作能力的平台期，

进入大公司，薪水可以翻番，

而且大公司有自己的游戏平台，

再垃圾的游戏都有不错的营收，

另外还有游戏收入的利润分成。

从收入的角度讲，

去大公司绝对是个不坏的选择。

但是做页游的小公司，

代表了游戏发展的方向，

（当然之后是手机游戏）

而且主要开发者会有公司的股份，

不利条件就是工资并不高。

同学和两家公司的负责人团队，

多次接触、沟通，

最终选择了做页游的小公司，

一年之后，

他加入的团队，

开发了一款风靡国内的网页游戏，

作为主创人员，

他不但年终有7位数的奖金，

还获取了2%的公司股权，

接下来的两年，

他们团队陆续开发了几款爆款游戏，

在公司营收创新高的同时，

以高估值卖给了一家上市公司，

朋友身家一夜暴涨到1000多万，

在内陆省城，都够买套像样的别墅了。

而原先那家大公司，

没跨，但也没火。

朋友套现之后，

出国休息了两月，

加入原公司的一个产品经理的团队，

开始做手机游戏。

PS：这两年别干游戏创业了，

99%以上的死亡率。

这就是第三个秘诀：

收入不仅仅是工资，还包括未来的某种可能性。

好的企业，不在大小，

而在于是否把握了正确的趋势，

而好的平台，

意味着“超出你意料的可能性”！

04

努力工作，就会得到升职加薪？

在我以前的单位，

有个20来岁的年轻人做我的助手，

工作特别努力，经常主动加班，

但是每次调薪的时候，

都没有他。

而且，他最后被我劝退了。

因为我每交办一个工作任务给他的时候，

我都会讲明这样做的目的，

以及这个目的背后的长远打算。

但是这位年轻的助手，

非常的自我，

无限的顽固，

听完我的叮嘱，一回头，

依旧按照自己的理解来做事，

所以几乎大部分的结果，

都不是我想要的。

在我认为不需要花时间的地方，

他可以钻研一整夜，

而我认为需要花精力细致处理的事情，

他一眨眼的功夫就做完了。

这也是我想说的很重要的一点：

没有方向的努力，一钱不值！

这之后，我换了一位助手，

这个助手，同样努力，

但他更在意听我布置任务时，

所讲的原因和背景，

而且随身带个小本子记下来。

因此，他完成的任务，

经常会超出我的想象，

干了不到半年，

他就升职加薪了。

到我离开那家单位的时候，

他已经是十几个人的头头了。

职场中，离成功最近的人，

就是：

他总是知道自己上司想要什么，

并且努力工作，达成或超越目标！

05

第一份工作，收入真的不重要？！

有很多混迹职场多年的老鬼，

总喜欢对新入职场的小白说：

一个好的老板，不但愿意给你谈理想，

还愿意给你谈工资。

说这种话的人，都没当过老板！

我记得大学毕业第一份工作，

到了发工资的时候，

才知道自己拿多少钱。

多少呢？800元。

当时在省城，

4个人合租一套郊区四居室的复式清水房，

房租150元，水电气四人平摊下来不到50元。

上下班骑自行车，

中午吃5元钱一大碗的排骨面，

下班回家顺便买农民在路边卖的菜，

偶尔去酒吧喝5元一瓶的啤酒，

网吧玩2元钱一小时的红警、帝国、三角洲。

一个月下来，还略有盈余。

对于刚毕业的大学生，

钱固然重要，

但只要能满足基本的生存所需，足矣！

而且，从自己的亲身体会来讲，

我毕业的时候，

全国每年才60万大学生毕业，

找一份好工作就已经不容易，

哪里还轮到你和老板谈工资！

而2018年，这个数据再创新高。

预计820万大学生毕业（不含自考成考），

往往不是你选单位，

而是单位选你。

很多学生对现实社会完全不懂，

什么行业好？

什么企业好？

好的标准是什么？

恐怕没几个人能说清楚。

不工作几年，不亲身体验，

你对行业和企业，就没有真实的判断。

有文章说，作为一个刚毕业的大学生，

也要勇于面对企业谈薪酬，

我实在不知道这样的新人，

何来的底气。

面对职场老鬼一样的HR，

或者企业的技术牛人，

你真以为你有谈判的筹码？

大企业在制定薪酬的时候，

都有严格的层级和规范的薪酬结构，

这个是不能谈的。

甚至很多企业在员工入职后，

才能了解企业的实际薪酬构成。

只有核心技术岗位或者高管，

才能突破企业原有的薪酬体系，

但一般这都是总经理或者董事长才能拍板的。

小公司，一般薪酬结构比较简单，

但是基本是参照行业、所在城市的平均水平制定。

公司效益好，招聘需求比较急，

薪酬就比平均水平略高，

反之，就持平或者略低。

选择大公司还是小公司，

这个话题比较大，

没有固定的标准，

比如同是自媒体的“咪蒙”

两年前，她是小公司，

人少钱少，但是现在，

她人多，钱多，工资高。

06

拿着高薪，又轻松自由的工作，有没有？

春节回家，

总是听见亲朋好友在说：

某某现在年薪多少~~

工作轻松，经常到处旅游~~

说的好像：

别人家的孩子，生活在共产主义，

自家的孩子，火深火热一样。

千万不要把这种小地方小市民的见识当真。

GS勾结倒是来钱快，

他们只看见了冒尖的那几个，

但是却不知道更多的现在掉了脑袋，

或者在监狱里后悔莫及。

就算是冒尖的，

自古以来有几人能善终！

职场里，混得风生水起的，

哪一个没见过4、5点钟的城市，

哪一个没有深夜欲哭无泪，

哪一个没有彻夜难眠！

只不过，

他们看到的都是风光，

却从不知风光背后的历尽艰辛。

07

干得多，才拿得多，而不是拿得多，才干得多？！

以前在一个单位工作的时候，

有一个中年同事，

每次领导布置任务的时候，

总是私下给我抱怨：

给这么点工资，要求还这么高，

猪才按他说的做！

不幸的是，我像猪一样，

都按领导要求做了，

甚至做的更好，

而他每次都达不到领导的要求。

两年后，我是部门经理了，

他还是普通员工，

如果不是他上面有人，

早就被辞退了。

其实所有的单位都一样，

只有你干得越多，越出色，

你才可能不断升职加薪。

要让决定你职位的人，了解你的业绩？！

后来，我跳槽去了一家大公司，

平时了解我工作最多的就是副总，

副总人很好，私下告诉我，

我的岗位，要想再跳两级，

必须要董事长认可才行。

我努力并很有成效的工作了一年，

以为万能的老板，

一定看在眼里，

每次电梯里的偶遇，

老板面带微笑，

我都以为是对我努力的认可！

结果，年会的时候，

董事长敬酒到我们部门，

居然问陪同的副总我叫什么名字！

其实，越大的企业，

老板越不了解你的努力！

他最了解的是总经理和副总。

这之后，我抓住几次面对董事长汇报工作的机会，

将我精心准备的分析报告高质量的完成，

老板终于知道了我的存在，

再次偶遇到的时候，

会清楚的叫出我的名字，

并且说：上次的分析很有见地，小子，不错哦！

后来，真的让副总给我谈话，

准备给我连升两级（薪水翻番）。

但我没答应，当然这是其他的故事。

所以，职场上，

一切的偶然，都是主动规划，精心准备！

你有能力，

就一定要充分展示给老板看！

当然，要尽力规避直接领导和同事的嫉妒。

08

职场的安全边际效益，随年龄增长而递减？！

去年末中兴35岁欧建新的纵身一跃，

华为的35岁现象，

其实都在说明一个问题：

职场的安全边际效益，随年龄增长而递减！

无论你是技术岗位，

还是已经走上领导岗位，

在竞争激烈的职场，

都没有所谓的绝对安全。

这几年大公司裁人，

裁掉的很多都是这种人。

有个在世界500强做到CHO的朋友说：

“很多人到了中年，

在企业做一个普通的技术管理岗，

或者中层干部，

处境会非常尴尬。

一方面，人到中年，

家庭对工作的牵扯比较大，

精力有限；

另一方面，中年人普遍创新能力下降，

已经难以适应企业的高速发展，

但人力成本（薪资及人力隐含成本）却非常高昂。

一旦企业需要进行业务调整，

压缩成本的时候，

就很容易会被当成包袱甩出去。”

其实按照前面介绍的学习成本曲线，

也很好理解，

在职业的平台期，

对企业而言，人力成本高，

且职业能力的上升有限，

所以中年人的性价比就很低。

所以，要想安全的度过中年职场危机，

只有唯一的办法：

恢复旺盛的学习欲望，

保持强大的学习能力，

不断提高职业能力，

尤其是科学的思维训练，

提升创新意识和创新能力，

和90后的职场新人相比，

虽然输掉体力和精力，

但是胜在经验和专业技能、管理能力，

或可保证职场无忧。

09

逃离三四五线、去一线和准一线城市工作？！

无论是新权威经济时代，

还是自由市场经济时代，

有一个不变的现实与趋势：

公平才是主旋律。

在日渐没落的三四五线城市，

公平越来越沦为稀有物。

你看看东北的现在，

就是所有三四五线城市的现在和明天。

在小城市，

做生意，拉业务，

但凡凡种种大城市理所应当的事情，

都需要靠关系，

没关系，你寸步难行。

我一个哥们，理想主义者，

向往田园生活，

卖了大城市的房子，

回老家搞了个无公害的农场，

风光确实不错，

拍出照片真以为是欧洲农庄，

但不到3年，亏了个精光，

逃离家乡再回大城市。

因为小城市，

招商进来的时候，

口若悬河，但都不落地。

项目真落地了，从村级的无赖，

到乡镇，市县各级相关部门，

条条蛇都咬人。

其次，本身市场容量就小，

再者，讲关系而不论实力。

而一线、准一线城市

（点击链接查看相关文章：

请把此文转给你三四五线城市的亲戚朋友！）

拥有三个宝贝：

第一：公平

大家也玩关系，但是没关系一样可以玩，

只要你不去触碰那些垄断行业。

有关系的人多了，

大家就基本按规则办事，

^{就有了相对的公平。}

^{第二：资源}

^{人的资源：}

^{聪明的，有能力的，傻缺的，}

^{高中低端的，}

^{各种喜好的，}

总之，什么样的人都有。

人多，就有机会。

物的资源：

做生产的，配套齐全；

做贸易的，成品齐全；

丰富的物质，

可以给你想象的空间。

信息的资源：

越大的城市，

信息资源越丰富，

而信息就是财富。

资源汇聚，机会就多！

第三个：视野

大城市的见多识广，

可以开阔你的视野，

视野就意味着机遇。