为什么面试时不会马上录取你，而要等几天再通知？

网友一：

面试官不会因为你的条件达到了公司的要求就马上给你录取通知书，首先面试者人数居多，不可能对前面的人都录取，而那些还没有开始面试的人就叫人家回家，会通知兼顾后方排队应聘者的信息；其次，也许你的条件没有达到面试官急于录取的冲动，面试官想从面试人员当中挑选最有利公司发展的；最后可能是条件达到，但是外部条件给人感觉不舒服（如着装不搭，或者装饰过多）。

网友二：

很多公司内部有完整的招聘流程，面试分为几次面试，比较常见的是2-3次，首次是HR面试，通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。

几轮面试结束，每位面试官都需要对面试者进行全面评估，结合多人意见，综合对比之后才会确定可以入职的人。

这么多流程肯定不会几分钟完成，自然不能当场通知了。

网友三：

1. 对于不符合要求的求职者，为了保全其所谓的面子或人格，不会当场拒绝，这也是最起码的礼貌。

2. 对于专业、学历、阅历等，符合要求的求职者，招聘团队还要再次私下讨论，慎之又慎。

3. 还有一个原因，就是招聘没结束时，不会轻易下结论，或许后面排队的应聘者还有更好、更合适的人选。

当然，现场拍板的也有，老板或董事长亲自面试时，遇见特别优秀的应聘者时！

网友四：

你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比。职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。

第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。

网友五：

公司表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格。这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。

越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。

网友六：

你见过法庭上双方辩解后，法官马上宣判的吗？还的对照法律条款，结合实际情况逐一量刑，等合议庭达成统一意见后宣判！

公司规模越大，管理体系越复杂，管理程序越成熟；尤其是一些合资企业，都有自己一套独立的人事招聘管理细则。对于一些特殊岗位的人员招聘慎之又慎！同时也是为了防止“一言堂” 拍板。