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先问是不是，再问为什么。“跳槽穷半年，转行穷三年”这句话不是绝对的，并非对每个人都适用。很多同学都知道，在互联网行业，程序员、产品经理、运营等岗位的员工，一次跳槽可能意味着100%及以上的工资涨幅，这时候跳槽就不是穷半年而是收入翻倍了。 为什么不在原单位等待涨薪，之前我回答过一个这样的问题，很多企业在维持原薪酬结构不变的情况下，宁可以更高的收入招聘新人也不会给老员工大幅提薪的（因为你涨工资了，和你同级别的人也要涨，企业的薪酬结构就要重新调整）。 真正的跳槽穷半年通常是在同行业的一个新单位，但是求职者又没有特别的核心竞争力，可替代性比较高（换句话说就是你这个工作谁做都一样），企业不愿意花大价钱来招聘你上岗；而且不同公司岗位职能分工有所不同，又要重新开始一个试用期（通常是半年），所以就有了“穷半年”的说法。 转行穷三年，这是因为不同行业差别比较大，转行意味着你要放弃在原行业内积累的经验和人脉，需要重新开始。可能以前你在自己的行业已经是老司机了，现在来到一个新的行业，你只是个新人，自然就要按照新人的待遇来走，所以收入不会非常高。但是对于应届生来说，如果一开始找的工作并不满意，或者发现自己的行业前景渺茫，这个时候转行是损失最小的。因为本身就是新人缺乏经验，所以也不存在转行损失经验的说法。 |
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