企业岗位职责说明书之人力资源部经理职位说明（可选用）

人力资源部经理职位说明书

职位名称	人力资源部经理	隶属部门	人力资源部
直属上级	行政人事总监	直接下级	人事专员
内部联系	各部门
外部联系	培训公司、招聘机构
职位总体目标
负责本公司的人力资源管理工作。
工作职责
职责一：负责人力资源体系管理1.根据公司的经营计划，拟定公司年度的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬计划、员工职业发展计划，并负责组织实施。2.建立人力资源体系，拟定人力资源各项管理制度与规范，包括人员招聘、员工培训、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、职业发展企业文化等，并负责组织实施。3.审核各部门人员需求申请，并按审批意见组织招聘工作。负责监督人员的招聘、录用、任职资格的审定及新员工的入职培训。4.负责组织员工的培训，并监督实施员工职业发展计划。5.协助参与薪酬福利计划的制定、修订并负责监督执行。6.负责员工绩效考核管理系统的建立、修订，协助、指导并监督公司各部门绩效管理工作的实施。7.根据国家和公司劳动用工规章制度，组织、监督办理各项用工手续，预防或妥善处理劳务纠纷。8.负责拟定公司企业文化建设方案，并负责组织具体落实。9.具体负责处理公司员工对上级的各类投诉。职责二：其他工作10. 负责建全并管理员工档案。11.协助筹备、组织会务工作。12.完成直属上级交办的其他事项。
任职资格的基本要求
必要教育程度：	不低于管理类专业大学本科水平的管理理论功底、知识结构和综合素。
专业要求：	人力资源或管理类专业。
必要工作经验：	3年以上的专职人力资源管理经验。
必要的知识/技能：	1.熟悉现代企业人力资源管理。2.出色的沟通技巧和协调组织能力，富有亲和力。3.善于总结各岗位工作中的优缺点。