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这两天，“京东兜售假货”的新闻闹得沸沸扬扬，为315打假日拉开了帷幕。
但今天早上，小编的朋友圈却被一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷了屏，在315各大品牌战战兢兢的时候，蓝色光标却倒下了。
起因是，公司的业务发展需要，打算解散其业务部门，进行大裁员。作为一家上市公司，裁撤冗员也是一件正常的事情，但前几天她却被公司HR通知说，让她自己主动离职，否则将会以严重违纪为由开除她，不会给她任何赔偿。这让服务了蓝色光标两年多时间的员工十分寒心，为了达到不用付出成本补偿员工的目的，竟然使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职；对那些不合作的同事，就通过冠上违纪的帽子，强行辞退。可谓是套路满满。 文章一出来，在整个广告圈都炸开了锅，评论区也各有各精彩，首先热评第一的居然是同名的Oscar作出的回应.(Oscar=蓝色光标CEO赵文权），当然这肯定是一个高仿号：
这其中还夹杂着来招聘的：
还有人用自己及身边的故事证实，这件事很可能是真的……
也有不少合作公司diss结款慢，态度差的：
也有人表示职场就是这样，要面对现实：
更有朋友表示，不要欺负会写公众号的老员工：
其实不管是上市公司还是其他普通的小公司，利用各种手段来逼迫员工自动离职的事情真的是太多了。为了达到不赔偿的目的，这些公司也真是煞费苦心，调离原本的岗位、增加工作量、缩减工资、甚至像蓝色光标这样给员工无故加上罪名的。 职场上，可能每一天都会有“含冤”自动离职的员工，但又有多少人能像蓝色光标这名员工那样，为自己的权益而战。有些人可能会觉得，算了吧，人家一上市公司，怎么会怕你这样的小鱼小虾。但两年前，一实习生将BBDO告上法庭，在经过半年的拖拉战，她终于胜利了。
说回蓝色光标这件事情上，其实这样的操作每年在公关圈都会出现几次，但几乎没有人愿意站出来，因为这可能会成为简历上的一个污点。如果这名员工所说的是事实，那么她和两年前的实习生一样，都是英雄！ >>有言无惑，千万社交电商人的学习首选平台！（youyandaxue） |
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