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在职场上想获得晋升确实不是件容易的事，但我们仔细分析一下之后，你会发现，真实现晋升的目标也并非我们想的高不可攀，今天小编就来和大家分析一下： 首先，我们先来看看晋升之路上的障碍有哪些，你细想一下，也不外乎以下四个障碍：自己的业务能力不行、和领导的关系不是太好、单位里没有那么多的晋升机会、和同事相比自己没有竞争优势，如果这四个障碍除了，是不是你的职场晋升之路就会顺了？ 其次，我们再来看看这些障碍难以克服的原因：业务能力不行，绝对自己的问题，怨不得别人；和领导关系不是太好，有领导的问题，也大部分是自己的问题；单位里没有那么多晋升的机会，这个是客观原因，而和同事相比你没有竞争优势，就是综合的来分析比较了，也一大半是自己的问题，所以，针对这些问题，我们可以采取如下的办法来一个个的克服。 最后，小编给大家四个建议，也就是开头说的四个方法，这四个方法用好了，晋升的问题自然就解决了： 【1】提升个人的业务能力——在你的职业规划当中，一定要规划这个，就是你做到哪个层级，需要什么样的业务技能，我们把层次分为下面这三个层次，你对照一下自己能力方面的缺陷，然后一一的补上，这个问题就解决了： 初级管理者必备的能力有：业务知识与技能-统御力-积极性（行动力）-谈判力-企划力-部属指导培养能力-创造力-理解判断力-管理实践能力-发掘与解决问题能力。 中级管理者必备的能力有：领导统御力-企划力-业务知识、技能-谈判力-先见力-判断力-创造力-积极性-调整力-领导魅力。 高层管理者必备的能力有：领导统御力-先见性-谈判力-领导魅力-企划力-决断力-创造力-管理知识的能力-组织革新力-判断力。 这些能力没有人可以帮你完成提升，只有靠自己来完成，根据这些层次对应能力要求，可以尝试着完成对自己个人业务侧头老人改善性提升，当你的能力达到了，晋升就是自然而然的事。 【2】和领导关系的改善——小编觉得，这本不是一个太大的问题，你按照正常的逻辑来与领导相处，应该打招呼的，你热情和领导打招呼，领导交待的事情你麻利的去办，领导关注的事情，你重点关注一下，然后多向领导汇报，多听领导的意见，多按领导的建议办事，只要你心里面没有太大的精神问题，和领导改善关系应该是一件非常容易的事，领导也是人，关键是你得有这个心啊，如果你与领导的关系不是太好，按照小编说的那几条，说到，做到，听到，理解，汇报，忠诚，可靠，这样你与领导的关系很快就能得到改善哦。 【3】单位里面的晋升通道很狭窄——这个问题也很好解决，如果机会确实太少，那些熬了很多年，比你还优秀的人都在那里窝一大堆呢，你学到本领之后，就不要在那里死等了，除非你想现在这样的生活，还想获得晋升的话，非常好办，跳槽到机会多的单位里面去是最快的办法，不要有那么多的顾虑，只要你肚子里面有货，就不要怕找不到工作。 【4】关于你的竞争力不如同事的问题——这个就要具体问题具体分析了，也无外乎同事业务技能比你强，关系比你好，路子比你宽，如果你做到前面这三条的话，你就能很快超过同事，关键在于你有没有一颗记过前进的心那个心思，只要你努力了，你一定会超过你的同事，你说呢？ 所以，克服职场上晋升的障碍看似很大，如果你在平时注意积累的话，最后都会一一克服的哦。 |
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