作者：韩老白（富书签约作者），转载请加微信fushunamei 昨天下午16:40，在象征着财富的长江中心大楼，香港首富李嘉诚对外宣布了一个“风轻云淡”的决定：
就这样，90岁高龄的李嘉诚宣布退休了，由其长子李泽钜接任董事长一职。 消息一出，全网哗然。 李嘉诚是香港开埠后第三任首富，自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，他连续15年蝉联华人首富宝座。 目前福布斯显示，李嘉诚的身家是345亿美元，世界排名第24。 在发布会上，李嘉诚对媒体透露：“我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间，我已经超过了100年，还好要感谢我这个身体。” 最近两年“财富自由”这个概念盛行，大家都觉得只要有足够多的钱，就不用那么拼命地去工作了，就可以享受生活等等。 然而事实是：比你有钱的人，工作起来却比你更拼。 你在被窝里呼呼大睡时，富人们4:30就起床处理邮件了； 你午餐吐槽工作量太大做不完时，富豪们正在餐桌前筹划着怎么多赚一个亿； 你在抱怨加班永远加不完时，富人们深夜都在电脑桌前埋头苦干； 你心心念念想要35岁实现财富自由，然后退休享受人生时，华人首富却在90岁高龄才宣布退居二线。 那些比我们有钱的人，却比我们更加热爱工作。 富豪们的作息时间和工作时间，是惊人地相似：
李嘉诚从一个少年难民，变化成世界性的商业领袖，这与他的“工作狂”特质是分不开的。 1928年7月29日，李嘉诚出生在广州潮州。 12岁那年，日军轰炸潮州，刚刚读初中的李嘉诚便和家人辗转来到香港，寄居在舅父家里。 回忆起那段日子，李嘉诚唏嘘：
1955年，他把握时机，用平时省吃俭用的积蓄7000美元，开办了自己的塑胶厂，夜以继日地拼命工作，他凭着“智慧、学习和努力”度过了人生中最艰难的时期。 后来几经商场沉浮，每次金融危机，李嘉诚都成功整合世界资源，险中取胜。 别人都说他是“华人首富”，他却说：
爱因斯坦有句名言：“我成功并非因为我聪明，而是我花了更多时间去思考问题，而并非花时间去抱怨。” 富豪们再工作上的认真与投入，是普通人难以企及的。 我认识一个CEO，他每天都要处理上百封邮件，即便是这样一件小事，他都能做到极致。 他给自己弄了一个更大的三屏显示区，一个屏显示正在处理的邮件，一个屏显示正在处理的邮件，一个屏显示他的电脑桌面，他通过集中精力逐一处理专用屏上的每封邮件，来提高工作效率并确保没有遗漏。 每年，他都会去树林的小木屋呆上整整一周，把大量的文件和账簿完全抛诸脑后，隔绝所有干扰，这一周，他要完成一年的阅读量和思考，制定战略，对过去一年做个总结。 他在事业上取得瞩目的成就，是因为他真的将自己全人都投入在工作里面。 你在工作上付出多少，工作就给你多少回报。 扎克伯格对待工作的方式，一直让我深深地钦佩，他工作周永远都穿一模一样地灰T恤和连帽衫，为什么呢？ 他说：“这种穿衣方法可以让我在每天穿什么的事上尽量少费神，节省下来的时间，我可以更多用来工作。如果我在生活中愚蠢和琐碎的事上耗费精力，我会觉得自己没有做好工作。” 还有前不久，京东高层吃早餐开会地视频流传出来，又一次刷新了我们的三观：那些比我们富有的人，工作起来都是争分夺秒的。 刘强东在一次演讲中提到：
你知道金钱对于富人的意义吗？ 答案是，无意义。 马云多有钱，有人调侃，就是每天中五百万，大概要持续地中一百多年吧。 比尔盖茨多有钱，有人做了一张表情包，他想要买一辆兰博基尼，只是呼吸了三秒钟时间，一、二、三，钱够了。 金钱带给他们的边际效应已经寥寥无几，珍馐佳肴、雕梁画栋、日进斗金都不能取悦他们，因此他们比我们普通人更加渴望从工作中寻找人生的意义，没有工作，钱再多，也是枉然。 心理学中对于富人们热爱工作的思维模式有一些研究，在穷人花大量时间去抱怨工作不好找、薪酬待遇低、老板不好伺候、同事不好相处的时候，富人们是怎么想的？
具体怎么做？ 我们一个个来看： 提供价值——人与人生存的社会关系。 本质就是价值交换，人类个体为了生存必须要对群体展现自己一定价值，这是边缘生存法则，价值表达，要活下来，你就要提供自己的价值去交换别人的价值，这是最核心的生存法则，价值供给。 很多人只看重价值表达而忽略了价值供给，例如刚进公司的你会不服气领导的指点，认为“我的东西更好”，而不是“我能给你提供什么价值”； 很多职场老人也会经常在办公室极力维护“我才是对的，我比你强”，从来不会想，我到底提供了什么价值。 这是穷人思维向富人思维转换的第一步，如何去提供价值，在外部获得反馈。 此时你需要提升自我价值四个方面：独立思考能力、学习能力、技能练习和分析问题能力。 自我赋能——原始人钻木取火。 表面上看，是对火的控制，最核心的问题却是需要不断地添加的木材，普通人都以为那些高手都是通过高度自我管控（自控力）才实现个人成长突破，但实际上他们是做好了赋能，才会源源不断赋予自我和团队以能量。 举个例子，我参加一个半马的比赛，进行到一半的时候我逐渐感到体力不支，肌肉抽搐，非常痛苦咬牙坚持跑完，没错，我就是用意志力坚持下来，还特别感动。 但是这种思维方式在工作中就大错特错，任何使用自控力做完的任务就是停留在成长的初级阶段，在高手眼里，成长充满了乐趣，他们会在奔跑的途中找到美丽的风景持续快乐地给自己赋能。 在工作中，他们遇神杀神，所向披靡，PPT做的不漂亮，就马上报班学习； 演讲不够有激情，就每天早起苦练，他们一刻不停地在奔跑，在搭建自己的知识体系，并做出分享，帮助更多人成长，形成步调一致的精神部落，这些人也就是你的种子团队。 这是穷人思维向富人思维转化的第二步，掌握目标效能、时间管理、习惯管理、工具体系四个方面的知识。 突破边界——最难就在突破自我。 每个人与生俱来就有天赋和缺陷，我们要做的不是木桶理论中盲目给自己的缺陷打上补丁，而是去给自己的优势添砖加瓦，做到极致。 西方心理学流派温尼科特提出：
这也是富人们热衷工作最本质的原因——他们在工作中实现了弗洛伊德所说的本我境界， 获得了人生终极的幸福感。 鲁迅曾说过：“思维决定命运。” 你习惯了用一个助理（穷人）的思维方式做事，你就只能做一个助理（穷人）； 你习惯了用一个老板（富人）的思维做事，你才能跟上老板（富人）的思路，胜任核心管理层的岗位，扩宽你的职场边界。 纪伯伦曾说：“我说生命确是黑暗的，除非有盼望，而一切的盼望都是盲目，除非有知识，而一切的知识都是枉然，除非有工作。” 工作能带来什么？ 钱。 钱能带来什么？ 房子、车子、安全感。 安全感能带来什么？ 实现自由和梦想。 没错，我们就是要让工作成为兴趣，让自己为梦想打工。 提出这个口号的人，你肯定意想不到。 一个非典型成功人士的演讲视频刷爆了2017年下半年的朋友圈，他受邀参加第二届纽约中美发展论坛，在纽约大学以一个创业者和音乐人的身份告诉大家工作的意义：金钱永远第二，热爱才最重要。 他就是陈冠希。他说：
于是他在退出演艺圈之后干了一大票，开潮牌店，发展说唱音乐并将中国元素融入到衣服设计和歌曲创作中，力排非议华丽转身。 另一位职业小说家海明威先生，号称改到出版前最后一分钟，写作态度极其严肃，几乎到自虐的程度。 他每天开始写作时，先把前一天写的读一遍，写到哪里就改到哪里。 他认为三次大修改是写好一本书的必要条件。 他的长篇小说《永别了，武器》修改花了5个月，最后一页一共改了39次才满意。 《丧钟为谁而鸣》样稿出来后，他连续修改了96个小时，没有离开过房间。 日本一个思想家石田梅岩说：
原来，热爱工作，就能实现自由与梦想； 热爱工作，就是在修行； 热爱工作，就能站在幸福链的顶端。 我修来的福气，可以任性地捐给我爱的人，佛典里有一句话："福不唐捐"，意为世界上的所有功德与努力，都是不会白白付出的，必然是有回报的。
只要勤奋努力、坚持不懈，每天像个卒子一样前进一点点、进步一点点，终会有所成就。 与诸君共勉。
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