|
金融业的利益和风险，归根结底是来自于巨大的信息不对等。那么“信息”就是金融业最具价值的厚礼吧。 敏睿人力资源是从事高级金融人才寻访的专业猎头机构，深耕金融行业10年，目前拥有国内近30万金融高级人才资源，每年完成超过500个中高端职位委托。近期，敏睿人力资源通过调查和总结分析，发布2017年度金融行业高级人才报告。 报告由两部分组成，第一部分是敏睿通过向候选人数据库中的金融高级人才发送调查问券，并对回收的1000份问卷进行数据分析，揭示了金融高级人才在2017年的职业现状以及未来职业规划。第二部分则是敏睿通过自身对政策和市场的理解，结合与业内机构的交流，以及与候选人深度对话，所研判出的2018年金融业各领域人才发展趋势、热门岗位、胜任要素等最具指导性的职业规划建议。 金融高级人才： 敏睿认为：金融企业的中高级管理者； 金融机构中每个业务领域的业务佼佼者、技术专家； 由于市场快速增长形成的稀缺型人才可以称作金融高级人才。 1.行业、公司类型、城市 数据来源涵盖银行、保险、券商、信托、基金、互联网金融等金融圈全行业，企业类型覆国有、民营、外资、合资企业。此次调查样本，遍布全国，北上广深依然是金融业人士集中的区域，近年来随着互联网金融、私募的发展，杭州也集中了大量金融人才。样本数据如下： 2.性别与年龄 金融高级人才的性别比例如上图，但可以看出年龄层越低男女比例越平衡。 3.学历、留学的背景 金融可以说是所有行业中平均学历最高的行业，在所调研的高级人才中，80%以上拥有硕士以上学历，目前很多职位的学历门槛要求候选人拥有硕士及硕士以上学历。但目前海外留学背景并不占绝对优势，只有10%左右。 4.薪酬 金融行业一直以高薪著称，此次敏睿针对金融高级人才的调查结果显示：整体薪酬等级呈金字塔；40万~ 80万形年收人群占据了近50%的基数；金融机构高管在金融业高阶收入人群中仍旧保有较大比重；一些以业绩为主导的岗位其基薪水平提升很快，基薪与奖金的比重逐步缩小；在产业资本涌入金融业的大潮下，金融高级人才得到了产业资本更高的薪酬溢价。 职能薪资一览（数据来源为本次调查问卷中的样本采集） 5. 跳槽频率及意向 金融高级人才的总体职业发展比较稳定，15-17年，在36个月中，有27%的人跳槽一次、14%的人跳槽2次、而5%的人跳槽3次以上。但面向未来，金融业从业人员普遍心态开发并有较高期待，不排斥好的机会，并已经有80%的人正在寻觅新的平台。 6.跳槽原因 职业提升、薪资提升是金融界高端人士跳槽的最主要原因；近两年金融界的整改动荡，也造成了一批公司被洗牌，业务萎缩、更换智能领域也是跳槽的主要原因；另外对公司激励制度的不满也是重要的跳槽原因；其他原因还包括了人际关系、个人生活方面的原因。 7.跳槽路径 猎头推荐是金融高级人才寻找跳槽机会的主要渠道，其优势在于猎头提供的跳槽机会更多，特别是高端猎头可以提供的高度匹配职位使得跳槽效率更高。同时深入的市场化运作让候选人更受到企业欢迎，而且猎头会高度保护候选人的个人信息。
8.跳槽的薪资要求 随着金融业的发展的不断深化、理性，金融行业跳槽者对薪资期待也是相对理性的，金融界高级人才们有20.3%表示，只要持平就可以，主要还是新职位可以给到个人发展长足的空间；另有50%左右的人士，要求跳槽薪资涨幅在10%——30%之间；表明他们对自我的定位、行业认知都是比较明晰的。
“ 后 续 报告中还指出：2018年金融行业仍旧保持着旺盛的发展活力，一级、二级市场的投资与研究，一级市场资源型的项目承揽人员，财富端高级人才，以及在经验丰富的风控合规人才等职位存在较大缺口。另外具有宏观能力的产业发展指导经济学家也受到众多追捧…… |
|
|
来自： yazhongwang > 《文件夹1》
