|
2018，像一列奔驰的列车，我们还来不及看沿途的风景，旅途已经过了1/4。 新年后，你是不是摩拳擦掌，准备跳槽了？你甚至已经在年前就辞职了，裸辞回家过年，年后换工作，你认为这样安排更省心。 有三件辞职之前你就应该知道的事情，关于：发展，创业和转行，也许跟你想的都不一样。 公司的人太难搞了，所以我辞职了职场发展受阻，第一反应就是辞职，先辞职再说。这是我们惯用的思维方式。 我的同事云姐，有十几年招聘经验，两三年就辞职换一份工作，工作内容都是负责某BU的招聘，辞职原因也都一样，业务线的人太难搞了。 前阵子国内最顶级的公司有一个招聘高级经理的职位，经过猎头推荐，云姐有机会面HRD，云姐招聘经验非常丰富，行业的老鸟。 结果，第一个问题就被K.O.
老鸟遇到了老鹰......后面的面试基本就是礼貌而不是尴尬的笑，不走心的互动，对方处于尊重，生生坚持了40分钟。 妈的，云姐和我说，我主导面试这多年，没想到第一个问题就被打败了。是的，如果辞职不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。 我说，云姐，不如就在目前这家做到招聘老大，就跟业务线死磕，这次就把这一关过了，你就进阶了，就是干! 你的内心辞职理由是什么？
辞职之前，不妨想想，换个工作能解决我的问题吗？因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。做个勇士，直面自己，收益总会比付出多。 老板拉我去创业，所以我辞职了创业听上去都挺美好的，尤其是领导拉我去创业，有一种马上就要干大事的感觉。很多人跟着领导去创业，都是因为“光环效应”， 觉得老板在公司特别厉害，以为创业也会很厉害。 要避开“光环效应”，领导在公司做你的领导或许很厉害，一旦创业，生死未卜，谁知道结局。最近听到很多学员被领导拉去创业，还承诺有股份。 小辉在老东家做项目管理，不温不火，前领导出去创业，就把他拉出去了，他是属于比较懒的个性，也没积极找工作就跟着老板去了新公司。美其名曰“入股”，小辉入了10万，两年过去了，公司分红没有他啥事，入股协议也没见到，碍于情面也不好意思提。 跟着老板单干，要考察老板的人品和能力，业务的价值，以及你个人加入后的发展等。而且是老板创业，也不是你创业，到哪里打工都一样。 要去创业公司，先看看：
自己要考察调研楚了，再辞职。 我要转行，所以我辞职了辞职，然后转行，这是很普遍的想法。新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。 丽丽大学本科是机械工程，不喜欢这个专业，毕业后做房产销售，因为不喜欢领导辞职。咨询中了解到，其实她心里是有方向的，想从事HR或者财务类型的工作。 我问她，你辞职之前有过什么准备吗？比如考个会计证书，或者在自己本公司换岗吗？“没有。” 丽丽找到我的咨询的时候，已经裸辞在外晃荡半年了。没有合适的机会，打算再做回老本行了。 辞职之后再定位，等于不给自己留活路。如果你在今年要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。 大概率成功跨行的秘密：
比如，丽丽是房地产A公司销售，目标是互联网B公司HR。可以分几步完成转行：
或
为什么不能把三个要素一次全都换掉？ 对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。比如，你做了两年机械行业的翻译，一年旅行社导游，两年金融公司销售，你说你有什么核心竞争力？ 不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。想要跑， 要先学会走，所谓“步步为营”。 辞职之前应该知道的那些道理“我先辞职再说吧。” “停！” 一旦有这样的想法，先停下来，想想为什么要辞职？目前的环境是否还能提升自己？卡在哪里？有什么方法可以克服障碍？换个环境能解决问题吗？ 当你能力变强，话语权变大的时候，当你辞职理由不是“与领导不和，同事不和，工作能力不行”，而是“清楚为来方向，为了个人发展”的时候，你真正的成熟了，真正的是在为了自己的发展而辞职，而不是为了别人辞职。 当你痛苦时，唯有辞职，可以解忧？ 辞职只是个止疼片，还只能用一次，没有找到真正痛的原因，还会继续痛。 3月6日，智联招聘联合众多女性领袖，鼓励女性打破人设，做人生的大女主。 |
|
|
