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2017新的平均工资公布了 你拖后腿了吗？ 年一过完,你是否又回到这样的状态：
环顾身边 那些年入百万的人 曾经也是初入职场的小白 他们到底都是怎么做到的呢？ 或许她能告诉你这个答案… 她的职场生涯 犹如开挂 用1年，从日企实习生，变成人人羡慕的腾讯人； 用5年，创立了互联网圈最牛逼的咖啡馆，连国家总理和比尔盖茨都到访过； ▼李总理在3W咖啡馆 而后再度创业，用3年，做到互联网招聘行业第一，融资2.2亿人民币，估值1.5亿美元。 她，就是鲍艾乐 Ella 拉勾网联合创始人、CMO 3W咖啡联合创始人 影响了1500W职场人的招聘网 在3W咖啡她了解到，很多人跳槽时，最怕对方写着薪酬面议，投简历之后苦等几个月都不一定有消息，被淘汰也不知道原因。 她决心改变这个问题。2013年，她和另两名创始人一起，创立了拉勾网。 这一次，从挨个打电话招聘员工，到将团队扩充到120人，从0用户量到突破140万、平台企业多达55000多家，她只用了1年零10个月。 而今，拉勾的用户量已超1500万，并先后拿下2500W美金、2.2亿人民币融资，并被估值1.5亿美元，坐稳互联网招聘行业第一的位置，早已是各大企业挖掘互联网人才的首选平台。 10年，从一个懵懂的职场小白到多家公司创始人，从月薪3000到年薪百万，再到掌管2亿资产，她说这一切，得益于改变自己的一个决心。 被保安刁难的实习生 发誓要入职腾讯 2005 年，她在武汉理工大学临近毕业，应聘到广州一家日企当实习管培生，拿着可怜的工资，做着重复的工作。 宿舍楼的门卫是一位退伍军人，脾气暴躁，只要有人忘带门禁卡，哪怕他都认识你，还要从头到尾故意刁难一番才能放行，竭力把自己那点权力用到极致。 而不单是门卫，车间主任、流水线工人，都只是需要死盯眼前被分割下来细小的一项工作，只要日复一日地重复就算合格。这样一眼望到头的工作让她感到恐惧。
有个周末她去腾讯找朋友，发现腾讯内部文化很好，连保安都穿衬衣西服，彬彬有礼，她发誓有一天一定要进入这样的公司。 有方向感的选择 胜过盲目努力 ' 我要去腾讯。' 在管培生宿舍里，当她说出这句话时迎来了嘲笑。 她决心做出改变。从研究腾讯要招什么样经验和能力的人开始，到简历要怎么做，面试要怎么准备，她足足做了几十天功课。
准备就绪，她提前结束实习，但不是去面试，而是去深圳一家网络公司做运营编辑，累积互联网经验。 一年之后，她拿到了腾讯出国频道的 offer。之后两年，她又跳槽到搜狐，年薪早已好几十万，甩开同龄人几条大街。 受益一生的BAT工作法
从如何制定工作计划、树立职场形象、做好时间管理、与领导沟通、开展多部门协作等等，腾讯和搜狐的经历分别给了她不同的磨练。 “在这过程中我会去观察所处环境里面最优秀的人是什么样的，促使自己不断地反省和自我迭代。'
而正是这样的不断学习和总结拓宽了她的思维视野，也养成了良好的工作习惯，成就了后来的她。她说“删除我一生中的任何一个瞬间，我都不能成为今天的自己。” ▼鲍艾乐受邀在腾讯接受采访
连大佬都要她分享工作经验
今天的Ella，不仅做大了3W咖啡和拉勾，还涉猎了传媒、猎头、孵化器和基金等几大领域，身兼6家公司创始人。 谁曾想过，做出这样成绩的人，大学读的竟然是机电专业！ 她说 ' 很多人不相信可以改变自己， 所以他们就永远在抱怨别人。' 但改变自己，不是那么容易的事情。光是如何抉择就让人陷入迷茫了。
在很多人看来，能进入腾讯和搜狐工作已经是半个职场赢家。 放弃百万年薪出来创业，从学泡咖啡开始，承受入不敷出的压力，这一切，她是怎么做出抉择的？ 很多人做一份工作都已经忙得焦头烂额，她身兼多个创业项目，小到招聘大到董事会决策，每天那么多工作，到底如何分配精力呢？
于是大家纷纷都想请她出场分享独门秘籍。 比如，受邀爱奇艺的演说类节目《创业家-至美季》，同ofo创始人张巳丁、洛可可/洛客创始人贾伟、悦跑圈创始人梁峰、小红唇创始人姜志熹、火辣健身的创始人徐威特等，分享如何为自己选择道路做决策。
比如，受邀北京大学举行的“2017中国互联网青蓝峰会”，为职业迷茫期中的小白解惑。
连著名投资人徐小平（真格基金创始人、新东方联合创始人）都说：
那些年薪百万的人 到底凭什么
BAT的磨练、在拉勾见过的上万份简历、身为为猎头帮企业寻找百万薪资级别优质人才… 这个过程让她对月薪3000的基层员工到百万年薪的顶级人才、各自所需要的能力要求，都有了全方面的了解。
她发现互联网人才平均17个月跳槽一次； 大部分职场人的报酬聚焦在15-60W年薪的区间； 而那些收入达到百万以上的人，都曾突破过工作和思维的天花板。 这些突破，离不开个人发展方向上更具备方向感的决策、打破个人依赖的固有成长路径、更高效的学习和工作方法等等。 而这些知识和经验，正是大部分还在迷茫中的年轻职场人迫切想知道的。 |
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