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做招聘时间长了，我渐渐从最开始的唯利是图，看一个人的能力到看一个人的人品与发展潜力了。只要这个人的人品好，有潜力，对其工作能力的要求是基本能及格就行。每个人都想要权与钱。但有些人到公司里来心术不正。窜上跳下，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人。这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。一旦他得到重用了，干其坏事来，破坏力也是极大的。 中国的私营企业不同于国企，也不同于外企，早九晚五，双休也能做大做强。小老百姓创业，没有干爹，玩的是丛林法则。全靠自己赤手空拳到市场上去拼杀，怎么可以在企业来养娇生惯养的员工呢？ 所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，也不要只看他的过去的工作经历，甚至只看他的能力，而是要看他做人做事的态度。最后，能力只是基础，只要招聘进公司，他能基本胜任就行。我们要的是他的人品好，态度好，他自然有发展潜力。有些人自以为能力很强、水平很高反而比较难以与人配合。人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。发挥团队的力量，才能走得更远。 |
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