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春节刚过，听说你们已经蠢蠢欲动准备下一个假期了？ 嗯哼，下个月请公休的话就可以连休8天了！ 然鹅然鹅然鹅……像早报君这样一心只要工作的人，整个生活都是被工作充满的，根本没有时间休公休啊…… 呜呜呜呜……该休的带薪假期没得休，难道就这样默默地过去了？敲小黑板了，最近南国早报记者采访了人社部门，告诉你带薪休假中常见的四大误区，不知道你就亏大了！ 误区1: 带薪假不休过了就过了 情况一：个人放弃休假 用人单位已安排了休假，个人放弃休假的，个人只享受正常工作期间的工资收入，用人单位不再对个人进行补偿。 情况二：因工作不能休假 单位确因工作需要不能安排职工个人休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但用人单位应该给予个人补偿。 案例↓↓ 如在某单位上班的李女士，参加工作满1年以上，由于工作量大，单位确因工作需要不能安排其休年休假，也没有在下一年度补休。 用人单位应当对李女士应休未休年休假天数， 按照李女士日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位支付李女士正常工作期间的工资收入）。 情况三：未主动申请放弃 劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃休假，除非职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假。 未休年休假工资报酬的日工资收入的计算办法， 是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 误区2:换单位，“休假工作年限”要重算 据介绍，带薪年休假的天数，根据职工累计工作时间确定。 举例子↓↓ 比如，员工在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司工作3年，他工作的累计时间实际有11年，可以享受10天的带薪年休假。 误区3:年休假必须当年休完 年假一定要在当年休完吗？ 当然不是啦！单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。 误区4:带薪假期含各类公共假日和周末 带薪年休假是指用工作日（带薪）休假，国家法定假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假的假期。 但是，探亲假和产假包含了休假期间遇到的各类公共假日，请假时，遇上公共假日，不因此而顺延。 广西职工还能享受这些福利 除了带薪假期之外，自治区总工会发布新规，在广西工作的小伙伴们可有大福利了，都跟你的钱袋子有关，赶紧看看吧↓↓ 更多有关工会经费使用细则 来源:来宾圈 |
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