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17年HR经验告诉你:如何创造职场中的好运气

 快读书馆 2018-03-26


读:很多人问,“运气”可以培养吗? 


答案似乎是肯定的!今天这篇文章就跟你分享: 如何为自己的职场找贵人?


时间过的真快,不知不觉中来上海超过十年,再仔细算算从事人力资源专业已有17个年头,很难想象自己对这个行业还是跟刚毕业一样充满了热情!


在任何一个行业想要混得好,专业能力必不可少,但老实说“运气”很多时候更重要,就举我自己为例,很多时候并不觉得自己比别人努力,经常看到身边比自己优秀的人,比自己还努力……


但回顾这一路走来往往在关键时候,总有“贵人”相助! 很多候选人总问我“运气”可以培养吗?答案似乎是肯定的!今天就借这个机会跟读者再次分享,如何为自己的职场中找贵人吧!


物以类聚、人以群分,想把“贵人”吸引到自己身边,就得先让自己成为“贵人”,原因很简单,因为人倾向与自己相似的人相处!


近年来经常提起的“吸引力法则”(law of attraction)也一再提到,当思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。


如果你也同意这个观点,那第一步就该好好想想,如何让自己成为别人的贵人?


当遇上一位新朋友,如果对他“第一印象”不错,自然就会产生好感,对他所说的话接受程度也相对较高(尽管对方说的未必全然正确)!


如何赢取他人良好的“第一印象”是能否遇到贵人的重要关键, 只要你能掌握以下重点,贵人一定常在左右!



01 懂得聆听


沟通过程中,“聆听”是最重要的,沟通高手其实是聆听高手!细心聆听对方说话,自然会让对方感到被重视、尊重,进一步建立彼此间的亲和感。


关于有效聆听三件事一定要做到:


  • 眼神互动太重要了!(我一直不明白为什么有人可以自言自语?)

  • 听对方说话的时候要回应! (口语助词,例如: 是,对,嗯…)

  • 对方说到重点部份,要表达认同! (简单的说就是要不断的回应!)



02 懂得赞美


赞美是一种习惯,也是一种美德,东方人跟西方人最大不同就是没有把赞美他人变成一种习惯,没有人不喜欢被赞美,得体的、适时的赞美他人,不但可以拉近彼此的距离,更可以赢得对方的好感!


人在接受别人赞美的时候心情总是特别好,不信你把跟朋友见面的第一句话从“最近忙些甚么?”改成“最近瘦了, 美了……!”保证马上看到对方的微笑!


赞美不用钱,搞不懂有什么好省的呢?



03 懂得感恩


一定要心存一颗感恩的心,这是每次离开台湾,妈妈一定会跟我说的一句话!在你身边出现的每一个人都有它的意义,世界之大,人与人能够相遇是多么不容易! 


能够平安顺利地度过每一天,别忘了感谢那些曾经帮助你顺利度过每一天的人! 


唯有当我们懂得感恩,才会珍惜眼前所拥有的一切,懂得去欣赏、感谢别人为我们所做的一切!



04 乐观热情


俗话说得好伸手不打笑脸人,人都愿意亲近一个乐观正面、热情洋溢的人!


试着回想一下自己最近一次感到热情澎湃的情景是怎样发生的?当时的情景如何? 然后为自己找寻一项可以让自己“充电”的活动。


我们用什么心态看待事物,就会得到什么样的结果,这就是正能量!当然还要时常保持微笑、有礼貌,因为这些都是传递正能量不可少的要素!



05 影响力


一直以来都深信“影响力”绝对是成功人士的必备能力, 一个人的深度很重要, 但广度也要兼顾,能够让人感觉到你是个“既有趣又有料同时还乐于分享”的人,肯定有很多人想接近你,自然而然影响力就增加啦!


所以除了在自己专业范畴不断努力外,要记得抽空涉猎专业以外的东西, 累积不同的话题与常识,尝试跨界与跨业,往往会有意想不到的效果!


切记一定要保持谦虚的心态,不断学习!



06 高情商


EQ是高阶经理人必不可少的胜任力,这几年我们最受欢迎的一堂课叫“温柔竞争力”,说的就是同理心!


同理心告诉我们要体察他人的情感,了解对方的感受与看法,设身处地为他人着想,站在对方立场思考,调整自己待人接物的方式风格和态度。


熟悉人与人之间的微妙互动,用心留意小细节, 凡事三思而后行, 相信每个人都有机会成为情商专家!在强调创新与用户体验的时代,同理心只会越来越重要!


总结以上6大要点,透过掌握、调节自己的思考、情绪与行动,进一步影响别人对我们的感受与磁场, 这是我们可以控制与实践的!


改变从来就不是一件简单的事,但是如果你也想要和我一样在职场中随时拥有好运气,现在就请开始好好准备,让我们一起先成为自己的“贵人”!


关于作者:黄至尧,知名人力资源专家、一势咨询创始人、REC&PCC执行董事、德勤等多家企业外部顾问、上市公司“薪酬委员会”委员、报纸及杂志专栏作家。

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