诫勉决定模板

诫勉决定模板（超实用请收藏）

2018-03-27 平常心 我们都是监察官

关于对××同志予以诫勉的决定

 

姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。××年××月加入中国共产党，××年7月参加工作，2005年2月任××，××年××月任××，××年至今任××。

一、违纪问题

2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。

二、处理意见

……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第×条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第×条之规定，经××纪委常委会2017年5月4日研究，决定给予××诫勉。 

 

                     中共……纪律检查委员会

                   2018年2月1日 

 诫勉谈话具体应分八个步骤实施：

 

一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;

二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;

三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;

四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;

五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;

六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;

七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报;

八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。

     针对每个环节的操作应按照办理违纪案件的高标准来要求，对谈话人员的配置、谈话地点的选择、谈话的文本记录格式等，应作出明确规定。