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首先，考生要熟悉题型。考生把历年的行测真题汇总后，要对各个专项的题型进行归类。然后对每种题型具体的熟悉，包括这种题型常见的考法、具体的解法等等。这是行测备考至关重要的一步，考生们绝对不能忽视。 其次，考生需要大量练习。在熟悉了题型之后，考生对每种题型的解法就不能只停留在理论层面上，考生需要通过大量的练习去体会解法的精妙。并且通过大量的练习，提高自己的答题速度。 最后，考生要做的就是归纳总结。在做了大量的题目之后，怎么样才能获得更高的提升?那就是总结。第一，总结题型的解法以及常用的简单速解法。第二，整体的总结，大家可以做两到三套真题，从中找一些真正情景上的感觉。 行测备考大家都掌握了，那么在真正做题时，考生还需要掌握以下两点： (一)合理安排时间 考场上卷子一般都会提前5-10分钟发下来供考生填写姓名、准考证号、贴条形码等，做完这些动作后，在短暂的空隙里，大家完全可以提前阅览题目。考生可利用这正式开考前的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出10道左右的题目，使得开考后时间更加充裕。 (二)及时跳过难题 一些考生答题的时候喜欢按照顺序来做，有的考生会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做。其实，答题顺序没有一定的标准。但是考生需要注意题目难度比较高，或者题目比较偏，千万不要把过多的时间浪费在这里，要及时放弃，争取其他的分数。 行测中的排列组合在事业单位行测考试中，有一类题型——排列组合。很多考生感觉这来题目比较让人头疼。同一类型的题目，当表达形式有所变化后，考生就不知道如何求解了，这样很容易就降低了学习的效率。下面小编就来针对考生们的这些的困扰，来为大家介绍几种巧解排列组合难题的小技巧。希望可以帮助各位考生在以后的考试中可以灵活运用，在行测考试中一举成功! 1.插空法 先排其他元素，将不相邻元素放在已排元素的中间或两端位置上。 【例题】一张节目表上原有3个节目，如果保持这3个节目的相对顺序不变，再添加进去2个新节目，有多少种安排方法? A.8 B.12 C.16 D.20答案：D 【解析】先用一个节目去插4个空位(原来的3个节目排好后，中间和两端共有4个空位)，有4种方法;再用另一个节目去插5个空位，有5种方法;由乘法原理得：所有不同的添加方法为4×5=20种。 注意：运用插空法解决排列组合问题时，一定要注意插空位置包括先排好元素“中间空位”和“两端空位”。解题过程是“先排列，再插空”。 2.捆绑法 首先把相邻元素当做一个整体参与运算，然后考虑相邻元素间的排列顺序。运用捆绑法解决排列组合问题时，一定要注意“捆绑”起来的大元素内部的顺序问题。解题过程是“先捆绑，再排列”。 【例题】若有A、B、C、D、E五个人排队，要求A和B两个人必须站在相邻位置，则有多少排队方法? A.20 B.12 C.36 D.48 答案：D 【解析】题目要求A和B两个人必须排在一起，首先将A和B两个人“捆绑”，视其为“一个人”，也即对“AB”、C、D、E“四个人”进行排列，有A(4，4)种排法。又因为捆绑在一起的A、B两人也要排序，有2种排法。根据分步乘法原理，总的排法有A(4，4)×2=48种。 如何作答公共政策题目首先是判断题型。考生要想快速答出公共政策题目，先要做到的就是了解和区分哪些题目是公共政策题目。从结构上来说，政策理解题目的大多结构就是“目的——手段”，典型的形式是“为了什么而……”。 其次是价值判断。价值判断是指能够根据现有的知识或者法律法规进行判定该项政策是否支持，常用的方法主要有： 1.目的分析 考生在分析这类题目的时候主要是从目的入手，判断该项政策的目的是否正当和合理。当然实践中我们知道，大部分题目的政策都会有其正当和合理的一面。 2.手段分析 考生主要是分析政策的合法性和合理性。合法性指的是该项政策是否符合法律法规。如果不合法就要对该项政策、措施进行否定性评价。合理性分析一般包含两个方面：一是有效性。有效性指的是判断政策是否对症下药，对政策有针对性。二是必要性分析。必要性强调更多的是“后果取向”要求实现目的的手段所造成的危害是最小的。 3.措施改进 考生需要针对政策提出一些解决性措施。解决对策主要分为两个方面，一方面针对对策本身提改进措施，另一方面可以提出与之并列的措施完善政策。 小编在此建议大家在思考的时候一定要学会用目的分析来思考，按照提出观点——论证观点——落实观点的顺序来作答题目。 面试审题首先，考生要分析题干，明确考查目的。 考生在事业单位面试备考过程中，一定要注重对题干的分析，一定要根据自身能力对题干进行深度理解与分析，从命题人的角度出发，明确其考查目的，明确其“言外之意”，做到这两个明确才能做到作答，才能答出更符合考官要求的答案。 其次，考生要深度解析，全面分析关键词。 在事业单位面试中，考生除了要准确理解命题人的考查意图外，还要学会“精细化”作答。在备考过程中，考生一定要加强对关键词的分析，从题干的关键词出发，全面分析题干中所有的关键词，从而寻找答案要点，明确考查重点，同时要特别注意题干的逻辑结构，这样更有利于准确答题。 最后，考生需要入情入景，注意联系实际。 事业单位面试题大多结合实际工作进行考查。考生一定要将组织协调能力、言语理解与表达能力、应急能力、人际交往意识与技巧等测评要素结合到工作与生活实际中去思考，从生活点滴中去感悟，才能更好地进行化作答。在现实的情景中思考与分析，才能更好地把握实际问题。 远离面试四大综合征其实，每一个人的知识结构不同、工作经历不同、生活阅历不同以及对于面试的理解不同，造成每一位考生都会具有不同的个性。下面小编为大家汇总了一些考生在面试考场上的问题，希望大家以此文为镜。 一、不自信 一些考生在面试中会表现的唯唯诺诺，低头走路、目光躲闪、声如蚊蝇，没有精气神。这样的考生可以说基本就会与公职岗无缘了。如果考生不够自信，就总会抱着怀疑自己的态度。因此，会不自觉地让考官感觉考生非常拘谨，不够大方。在回答题目时，目光不敢与考官有任何的交流，并且声音过于低、沉、小，甚至连手放在哪里都会让考生手足无措。 二、无话可说 这部分的考生在考场上语言磕绊、重复，内容单薄。一些考生能够多多少少讲出一些内容，但也有极少数的考生会一句话都讲不出来，或是语言比较磕绊，一句话反复讲。 三、表述没有条理 面试中，一些考生总会东拉一句、西扯一句，杂乱无章，不知所云。条理不清楚，重点不突出，导致考官会没有听下去的欲望，自然面试的分数也不会高。 四、模板化答题 部分考生在面试考试中喜欢模板化答题，语言呆板，官话套话连篇，虽有千言但离题万里，丝毫不管是否符合题干题意。 |
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